Mobbing-ul este un eveniment destul de obișnuit, care se exprimă prin agresiunea unui angajat de către alți angajați sau conducere. Consecințele acestui proces afectează negativ nu numai munca, ci și viața personală. Conform statisticilor, fiecare al doilea rus nu vrea să meargă la muncă din cauza mobbing-ului de către șef. Nu va fi posibil să refaceți capul. Uneori este chiar mai bine să renunți. Dar dacă părăsirea serviciului nu este inclusă în planuri, din punct de vedere psihologic este posibil să se opună acestui fenomen.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătește-te să fii pozitiv. Cereți șefului consiliului opinii cu privire la situațiile de lucru. Acest lucru îi va oferi încă o dată să fie convins de propria sa competență și de importanța opiniei sale.
Pasul 2
Luați o abordare constructivă. Faceți sugestii de îmbunătățire. Cu alte cuvinte, arătați-vă interesul pentru procesul de lucru. Oferiți, demonstrați, convingeți.
Pasul 3
Fii responsabil. Nu este nimic de certat pentru un angajat bun. Prin urmare, finalizați toate sarcinile la timp, urmați știrile din domeniul dvs. Fii avansat.
Pasul 4
Complimentează-ți șeful. Laudă, admiră. Nu numai munca, ci și aspectul, creativitatea.
Pasul 5
Nu luați conflictul la inimă. Munca este o parte a vieții, deci nu merită să umpleți cu ea tot spațiul rămas.
Pasul 6
Lăsați-vă munca și tot ce are legătură cu ea în fața ușii biroului. Nu treceți peste evenimentele negative ale zilei în interiorul pereților casei din capul vostru.
