De îndată ce conducerea se eschivează să concedieze angajatul nedorit. Adesea, la concediere, nu se iau în considerare nici experiența profesională, nici calitățile profesionale ale angajatului. Cum vă puteți proteja de ordinele părtinitoare ale superiorilor dvs. pentru a colecta despăgubiri de la o organizație sau de la un angajator pentru daunele cauzate?
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatorul vă solicită să depuneți o scrisoare de demisie din propria voință și, dacă refuzați, amenință să vă concedieze asupra unui articol compromisor, nu cădeați pentru această provocare. Chiar dacă șeful tău te concediază pentru absenteism sau alte încălcări, mergi la tribunal. Atașați materiale care arată că ați fost concediat ilegal cu declarația de conduită necorespunzătoare a angajatorului. Acestea pot fi înregistrări audio ale conversațiilor cu șeful dvs., mărturii ale colegilor, opinii ale experților cu privire la respectarea deplină a poziției oficiale.
Pasul 2
Dacă nu ați putut rezista argumentelor superiorilor voștri și ați scris o scrisoare de demisie din propria voință, atunci totul nu se pierde. Trimiteți imediat o cerere instanței, indicați că angajatorul v-a obligat să faceți acest lucru, furnizați dovezi. Astfel de fapte sunt în mod necesar supuse controlului judiciar. Vă rugăm să rețineți că puteți retrage cererea dvs. din Resurse Umane în termen de două săptămâni de la data depunerii acesteia.
Pasul 3
Dacă angajatorul dvs. vă invită să luați concediu fără plată, nu fiți de acord. Dacă puteți fi concediat, nu veți mai avea dreptul la indemnizație de concediere și la despăgubiri. Dacă șeful tău este ferm în decizia sa de a te suspenda de la muncă, colectează dovezi că declarația a fost făcută sub presiunea conducerii. Mergeți la instanța locală pentru a cere despăgubiri angajatorului.
Pasul 4
Dacă conducerea vă recomandă, din cauza situației financiare dificile a organizației, să demisionați prin acordul părților, nu urmați exemplul angajatorului, chiar dacă acesta promite munți de aur sau amenință să vă concedieze sub un articol „rău” din Codul muncii. Înainte de a semna un astfel de acord, studiați cu atenție acordul, evaluați în mod sobru capacitățile dvs. profesionale în vederea viitoarei căutări de locuri de muncă. În cazul în care organizația vă datorează mai mult decât despăgubiri și despăgubiri pentru vacanța neutilizată, insistați ca toate cererile dvs. materiale să fie specificate în acord.
Pasul 5
Când angajatorul vă invită să îndepliniți o sarcină dificilă într-un interval de timp pentru care nu este realist să o îndepliniți, amenințând, dacă nu o îndepliniți, cu concediere pentru incompatibilitate cu poziția dvs. oficială, nu cedați la amenințări. Veți fi în continuare concediat fie în temeiul acestui articol, fie în temeiul articolului „neîndeplinirea obligațiilor de muncă”. Simțiți-vă liber să vă apucați de treabă, cereți managerului în scris să clarifice parametrii importanți ai sarcinii, contactați alte departamente ale organizației pentru informații. Vă rugăm să trimiteți întrebări către alte departamente marcate ca „urgente” și, de asemenea, în scris. Trimiteți un raport zilnic detaliat despre muncă în două exemplare către conducere, al doilea exemplar trebuie aprobat de angajator. Dacă refuză să vă semneze rapoartele, trimiteți-le prin poștă recomandată. Dacă nu aveți timp să finalizați lucrarea la timp, atunci veți avea o mulțime de dovezi că nu a putut fi finalizată din motive obiective. În cazul managementului fără scrupule, puteți câștiga cu ușurință cazul concedierii ilegale prezentând aceste probe instanței.
