Există situații în care angajatorul este obligat să concedieze un angajat. Motivele acestor acțiuni pot fi diverși factori: de la dorința angajatului însuși și până la reducerea poziției. În orice caz, angajatul are dreptul la plăți în legătură cu concedierea.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care demisionați din propria voință, angajatorul trebuie să vă plătească salariile pentru zilele lucrate și compensația pentru vacanța neutilizată.
Pasul 2
Pentru a vă calcula salariul, trebuie să împărțiți salariul la numărul de zile lucrate sau să calculați salariul mediu pe zi și apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrate. De regulă, pentru a calcula câștigurile zilnice medii, se ia numărul 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). De exemplu, un angajat a lucrat 18 zile într-o lună. Conform contractului de muncă, el are dreptul la o plată lunară de 10.000 de ruble. Astfel, pentru a calcula câștigurile medii zilnice, trebuie să împărțiți 10.000 de ruble la 29, 4. Se dovedește 340, 14 ruble pe zi. Apoi 340, 14 ruble, se înmulțesc cu numărul de zile lucrate - 18; se pare că angajatul are dreptul la un salariu în valoare de 6122, 52. Nu uitați de un astfel de impozit precum impozitul pe venitul personal (13%) - este reținut din salarii.
Pasul 3
Apoi calculați valoarea compensației pentru zilele de vacanță neutilizate. Mai întâi, numărați numărul necesar de zile. Pentru a face acest lucru, determinați durata serviciului. Adăugați toate zilele în care ați fost efectiv la serviciu sau ați absentat dintr-un motiv întemeiat (dar în cazul în care numărul lor într-o lună nu depășea 14 zile). De regulă, pentru fiecare lună de muncă sunt stabilite 2, 33 de zile de vacanță. Această cifră a fost obținută prin împărțirea numărului total de zile de vacanță la 12 luni (an calendaristic). După ce ați determinat numărul de luni lucrate, înmulțiți numărul acestora cu 2, 33. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 5 luni, dintre care una a fost incompletă - a lipsit de la muncă timp de 16 zile. Astfel, această lună este exclusă din durata totală a serviciului. Calculați numărul de zile de concediu datorate: 4 luni * 2, 33 = 9, 32 de zile. Astfel, angajatul are dreptul la 10 zile de concediu.
Pasul 4
Pentru a determina valoarea compensației, trebuie să înmulțiți câștigurile lunare medii cu numărul prescris de zile de vacanță.
