Documentul care înregistrează concedierea angajatului este ordinul șefului întreprinderii. Ordinul este un document important privind încetarea relațiilor de muncă și este scris în ziua concedierii pe un formular special. După ce angajatul demisionar a fost familiarizat cu ordinul contra primire, documentul este depus în arhiva întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Numele complet al companiei trebuie să fie scris clar pe scrisoarea de concediere. Se indică numele persoanei concediate, funcția sa, numărul departamentului în care a lucrat acest angajat. Data concedierii din ordin trebuie să coincidă în mod necesar cu data concedierii înregistrată în carnetul de muncă.
Pasul 2
Motivul concedierii este indicat. Motivul rezilierii unui contract de muncă poate fi diferit: la cererea lor; în legătură cu termenul expirat al contractului încheiat; la cererea și inițiativa șefului; în legătură cu trecerea la o altă întreprindere; refuzul de a lucra din cauza condițiilor de muncă modificate și așa mai departe.
Pasul 3
Ordinul de concediere trebuie semnat de șeful întreprinderii. Angajatului demisionat i se cere să citească comanda și să o semneze. Dacă un angajat nu renunță din proprie inițiativă și nu este de acord cu formularea și emiterea comenzii, atunci este mai bine să nu o semneze. Dacă refuzați să semnați comanda, un angajat al departamentului de personal pune o notă despre refuzul dvs.
Pasul 4
Ordinea concedierii trebuie făcută direct în ziua concedierii. Este ilegal să emiți o comandă mai devreme sau mai târziu în această zi. De asemenea, este necesar să se familiarizeze departamentul de contabilitate cu ordinea de acumulare a fondurilor, adică cu calculul.
Pasul 5
Informațiile despre comandă sunt introduse în carnetul de muncă și pe cardul personal al angajatului. Toate comenzile trebuie înregistrate într-un registru special pentru înregistrare, care se păstrează la fiecare întreprindere.
