Este responsabilitatea angajatorului să înscrie în registrul de lucru al evidențelor despre toate etapele carierei angajatului în organizație. Dosarul de concediere nu este deosebit de dificil, dar există o serie de cerințe ale legii și canoanele de gestionare a înregistrărilor de personal, pe care trebuie să le respecte.
Necesar
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - ordin de concediere;
- - numărul articolului din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a face o evidență a concedierii în cartea de muncă a angajatului, trebuie să emiteți un ordin pentru concediere.
Dacă pleacă din propria sa voință, nu vă grăbiți cu ordinul până nu vedeți o declarație, de preferință semnată de șeful organizației (sau până când nu o semnați, dacă șeful sunteți dvs.). În caz contrar, există riscul ca angajatul „uită” să-l scrie și apoi va introduce un proces împotriva dumneavoastră cu o cerere de despăgubire pentru absența forțată și va avea toate motivele să se pronunțe în favoarea sa.
Pasul 2
Dacă există o cerere, pregătiți și semnați (sau dați șefului pentru semnătură) o comandă, apoi introduceți datele acesteia în cărțile de contabilitate a documentelor de personal și a ordinelor de conducere care sunt păstrate în organizație.
Sau cel puțin înregistrați numărul comenzii și data lansării acesteia. Aceste informații trebuie introduse în carnetul de lucru.
Pasul 3
Acum ia carnetul de muncă al angajatului. După cea mai recentă intrare din secțiunea cu informații despre lucrare, puneți în prima coloană numărul său de serie - urmând strict cel care are intrarea anterioară.
Puneți data pe aceeași linie în secțiunile destinate acesteia: zi, lună, an. Ziua și luna sunt scrise în două cifre, dacă este necesar, prima este zero. An - în patru cifre. De exemplu: „01.10.2011”. Fiecare valoare (zi, lună, an) este scrisă exact în coloana destinată acesteia. Mai departe, în aceeași linie din coloana următoare, scrieți: „Contractul de muncă a fost reziliat …”. Aici indicați cine este inițiatorul rezilierii contractului și faceți referire la paragraful și numărul articolului din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede motivul concedierii.
Pasul 4
În ultima coloană, introduceți datele ordinului de concediere: numărul și data publicării; certificați înregistrarea finalizată cu semnătura care indică poziția persoanei care a făcut înregistrarea și cu sigiliul organizației dvs.
