Când angajarea se face într-un mod „alb”, există întotdeauna o relație contractuală între angajator și angajat. Și aceste relații sunt formalizate între cele două părți interesate - se întocmește un contract cu jumătate de normă.
Dacă sunteți angajat
Nu confundați lucrul cu jumătate de normă cu un loc de muncă cu jumătate de normă sau un loc de muncă combinat. Acestea sunt concepte conexe, deoarece puteți aranja un loc de muncă cu jumătate de normă doar pentru aceeași funcție pe care o ocupați deja. Și nu contează dacă combinați în cadrul unei organizații sau obțineți un loc de muncă cu jumătate de normă într-o altă organizație.
Munca cu jumătate de normă (cunoscută și ca munca cu jumătate de normă) este producerea a mai puține ore pe săptămână decât sugerează Codul muncii pentru un loc de muncă cu normă întreagă. De exemplu, un angajator vrea să angajeze un angajat cu jumătate de normă. Aceasta înseamnă că, în loc de opt ore pe zi, angajatul va fi ocupat timp de 4 ore, iar salariul va fi plătit în funcție de timpul lucrat. Același lucru este valabil pentru o rată de un sfert sau pentru lucrul la cerere. De exemplu, dacă sunteți în concediu de maternitate, nu lucrați oficial (ci doar angajați). Când, după ce ți-ai trimis copilul la o creșă, te duci la biroul tău și lucrezi acolo câteva ore pe zi, acest lucru este deja echivalent cu a merge la muncă - dar cu un loc de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, nu este necesar să furnizați niciun document (la urma urmei, ofițerul dvs. de personal are deja documente privind educația, carnetul de muncă, TIN și alte date). Puteți semna doar un acord suplimentar la contractul de muncă sau puteți formaliza retragerea din decret, folosind dreptul la o zi lucrătoare mai scurtă. În acest caz, programul dvs. de lucru trebuie să fie clar specificat în documentele companiei. La urma urmei, departamentul de contabilitate va calcula salariile pe baza acestor date. Dacă lucrați ore suplimentare, plata cu jumătate de normă ar trebui calculată pe baza costului unei ore de muncă.
Dacă sunteți student, pensionar sau șomer, puteți obține și un loc de muncă cu jumătate de normă. În acest caz, trebuie să oferiți angajatorului un pașaport, SNILS, o carte de identitate militară (această regulă se aplică numai celor răspunzători de serviciul militar) și, dacă angajatorul solicită, o carte de muncă și o diplomă. În plus, dacă doriți ca informațiile despre angajarea cu fracțiune de normă să fie reflectate în evidența dvs. de angajare, aveți dreptul să solicitați acest lucru de la angajator.
Ar trebui să începeți munca numai după ce ați întocmit un contract de muncă, altfel există riscul de a rămâne fără salariu sau de a vă confrunta cu nerespectarea drepturilor dumneavoastră.
Dacă sunteți angajator sau ofițer de personal
Puteți angaja pe oricine cu jumătate de normă: un pensionar, un lucrător cu normă întreagă într-o altă organizație sau chiar un minor (în timp ce o persoană cu vârsta sub 18 ani nu poate fi angajată cu jumătate de normă). Pentru a înregistra un angajat cu fracțiune de normă, aveți nevoie de: o cerere de angajare, un pașaport, SNILS și un act de identitate militar. De asemenea, îi puteți cere o carte de muncă sau documente educaționale.
Trebuie să încheiați un acord cu angajatul, care să precizeze tipul de angajare (în acest caz, incomplet).
Dacă angajați un angajat pe bază de fracțiune de normă, atunci conform articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse, sunteți obligat să-i acordați concediu anual sau de maternitate pe bază generală. Același lucru se aplică calculului vechimii, plății salariilor și primelor, acordarea de garanții, compensarea și respectarea altor drepturi ale muncii.
