Adesea, un angajat dorește să formalizeze un loc de muncă extern cu jumătate de normă în conformitate cu legislația muncii, adică să facă o înregistrare despre această poziție în carnetul de muncă. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să depună documente justificative angajatorului pentru locul său principal de muncă, să scrie o declarație. Un angajat al personalului într-un document privind activitatea de muncă trebuie să consemneze faptul că lucrează cu jumătate de normă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - ștampila companiei;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - pix;
- - un document care să confirme faptul că lucrează cu jumătate de normă într-o altă organizație;
- - formularele documentelor relevante.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat care dorește să introducă o înregistrare cu jumătate de normă în carnetul de muncă trebuie să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei la locul principal de muncă. El ar trebui să indice numele organizației în conformitate cu cartea sau alt document constitutiv al companiei, prenumele, inițialele șefului întreprinderii, numele funcției sale în cazul dativ. Angajatul trebuie să introducă numele, prenumele, patronimicul, funcția în conformitate cu tabelul de personal. În conținutul cererii, specialistul trebuie să își exprime cererea de a face o evidență a muncii cu fracțiune de normă într-o altă organizație în documentul privind activitatea de muncă. Pe document, angajatul trebuie să pună o semnătură personală și data la care a fost scrisă.
Pasul 2
Angajatul trebuie să atașeze la cerere unul dintre documentele care confirmă faptul că lucrează cu jumătate de normă într-o altă companie. Astfel de documente includ un ordin de admitere la un post, un contract de muncă, un certificat pe antetul companiei.
Pasul 3
Cererile trebuie trimise directorului companiei, care, după examinarea acesteia, în cazul unei decizii pozitive, aplică o rezoluție care conține data și semnătura.
Pasul 4
Redactează o comandă. În partea administrativă, indicați posibilitatea de a face o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului despre munca cu jumătate de normă. Alocați responsabilitatea pentru executarea documentului unui lucrător personal. Baza comenzii este o declarație a unui specialist cu documente justificative atașate la aceasta. Directorul organizației are dreptul de a semna comanda. Certifică documentul cu sigiliul companiei. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului și al personalului împotriva semnăturii.
Pasul 5
Comanda trebuie trimisă departamentului de personal. Ofițerii de personal trebuie să facă copii ale documentelor depuse și să dea originalele angajatului. În carnetul de muncă al angajatului, indicați data admiterii într-un post cu jumătate de normă. Introduceți numele companiei, unitate structurală în care angajatul este înregistrat în baza contractului de muncă. În motiv, scrieți numărul și data documentului depus. Certifică înregistrarea cu sigiliul companiei.
