Concediul fără plată se numește popular concediu administrativ. Codul muncii conține un singur articol privind condițiile de furnizare a acestuia. Conform legii, doar o categorie mică de cetățeni beneficiază de concediu administrativ obligatoriu. În alte cazuri, angajatorul are dreptul să vă refuze. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să înțelegeți complexitatea legii și să întocmiți corect o declarație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pensionarii pentru limită de vârstă care continuă să lucreze, precum și soții și părinții soldaților morți, au dreptul la 2 săptămâni de administrativ. Angajații care combină munca cu studiile la o universitate au dreptul la 15 zile de concediu fără plată în fiecare an. Elevii școlilor secundare au dreptul la până la 10 zile administrative pentru perioada sesiunii și cu două luni înainte de promovarea examenelor de stat. Eroii Uniunii Sovietice și ai Federației Ruse pot scrie o cerere pentru 3 săptămâni de concediu fără plată, precum și participanții și veteranii Marelui Război Patriotic - timp de 35 de zile. Persoanelor cu dizabilități care lucrează, la cerere, li se poate acorda două luni de timp administrativ. Angajatorul nu poate refuza să ofere acestor categorii de cetățeni concediu fără plată. De asemenea, este obligat să vă semneze cererea pentru 5 zile administrative în cazul nașterii unui copil, decesului unei rude și la înregistrarea căsătoriei.
Pasul 2
Dacă nu aparține niciunei categorii de cetățeni enumerați, va trebui să întocmiți o cerere care să indice motivul pentru care aveți nevoie de una administrativă. În acest caz, capacul declarației este scris în mod tradițional - indicând numele și funcția managerului și informații similare despre angajat. În corpul cererii, scrieți o cerere de concediu fără plată pentru numărul de zile calendaristice de care aveți nevoie. Indicați datele planificate ale administrativului și indicați „circumstanțele familiale” drept motiv.
Pasul 3
Dacă managerul dvs. v-a refuzat, încercați să solicitați un alt tip de concediu fără plată - suplimentar. De regulă, este stipulat prin convenția colectivă. Un angajat care crește un copil cu dizabilități sau un părinte singur cu un copil sub 14 ani are dreptul la două săptămâni de odihnă neplătite. Dacă aveți doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani, puteți beneficia de concediu suplimentar neremunerat. Puteți să o parcurgeți în orice moment convenabil pentru dvs., atât dintr-o dată, cât și în părți. Este permisă adăugarea de concedii suplimentare la cea principală.
Pasul 4
Dacă solicitați concediu suplimentar fără plată, va trebui să atașați documente care confirmă eligibilitatea dvs. la cerere. Capacul acestei declarații va fi standard. Și în corpul cererii, după ce ați indicat datele de începere și de sfârșit ale vacanței, în loc de motiv, indicați categoria din care aparțineți, de exemplu, „mama unui copil cu dizabilități”.
Pasul 5
Semnați și datați cererea și duceți-o la supervizorul dvs.
