Un premiu este un stimulent material pentru un angajat pentru rezultate de înaltă performanță. Plățile bonusului pot fi periodice sau unice. Primele sunt incluse în sistemul salarial. Cercul de specialiști care primesc bonusuri anuale sau trimestriale, precum și valoarea stimulentelor bănești, sunt determinate de un regulament special în vigoare în organizație. Bonusele unice sunt atribuite exclusiv prin decizia directorului și sunt plătite membrilor individuali ai forței de muncă. Pentru acumularea de plăți unice către departamentul de contabilitate, este necesară o justificare documentară - o cerere pentru bonusuri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Depunerea pentru un bonus unic este scrisă de șeful unității structurale în care lucrează angajatul încurajat. Dacă organizația dvs. nu are un formular strict de trimitere, aranjați-l ca memo sau memo.
Pasul 2
În colțul din dreapta sus al unei foi A4 standard, scrieți titlul complet al funcției, prenumele și inițialele managerului. De exemplu: „Către directorul LLC„ Afaceri cinstite”II Ivanov”. Apoi numiți-vă propria funcție, inițialele și prenumele: „Șef al Departamentului Marketing S. V. Petrova”.
Pasul 3
Imprimați titlul documentului din stânga, 2-3 rânduri sub detaliile organizației, dacă utilizați antet sau 1-2 rânduri sub ultima linie a „antetului”. Titlul ar trebui să fie scurt și cât mai specific posibil, de exemplu: „La încurajarea specialistului principal SSSergeev” sau „La acordarea principalului specialist SSSergeev” sau „Cu privire la stimulentele materiale pentru specialistul principal SSSergeev”. După ce ați rezervat 4-5 rânduri, în mijlocul rândului, indicați tipul de document: „memo”, „memo”.
Pasul 4
Începeți textul de depunere a bonusului prin enumerarea meritelor angajatului. Uneori cererea este formală, dacă inițiativa pentru atribuire vine de la director și valoarea plății a fost deja stabilită. În acest caz, vă puteți limita la o descriere generală a calităților profesionale și a indicatorilor de performanță ai unui specialist. De exemplu: „Încă din prima zi de lucru în companie, principalul specialist al departamentului de marketing S. S. Sergeev s-a impus ca un specialist competent care își folosește potențialul pentru a rezolva probleme complexe de producție. El se străduiește în permanență spre auto-dezvoltare și dezvoltare profesională. În acest an, Sergeev și-a făcut față cu succes sarcinilor sale oficiale, a efectuat în mod repetat misiuni suplimentare din partea șefului și a participat la viața publică a organizației. Sergeev nu are încălcări ale disciplinei muncii și alte comentarii. Aș dori să vă rog să plătiți SS Sergeev un bonus în bani.
Pasul 5
Când ideea recompensării vine „de jos”, de la supraveghetorul imediat, iar superiorii trebuie să fie convinși de acest lucru, enumerați fapte specifice care confirmă contribuția personală semnificativă a angajatului. Descrieți în detaliu toate beneficiile pe care organizația le-a primit ca urmare a activităților specialistului. De asemenea, faceți o presupunere cu privire la valoarea primei. De exemplu: „Specialistul principal al departamentului de marketing S. S. Sergeev în februarie 2011 a dezvoltat o campanie pentru a atrage atenția potențialilor clienți către un nou tip de servicii ale companiei -„ Asigurarea plantelor la domiciliu”. Ca urmare a acestei acțiuni, au fost încheiate peste 150 de contracte de asigurare, s-au ajuns la peste 500 de acorduri preliminare. În plus, au fost introduse condiții suplimentare în acordurile încheiate anterior, extinzând lista serviciilor furnizate de Honest Business LLC clienților săi. Vă rog să-l recompensați pe SS Sergeev cu un bonus în numerar de 30.000 de ruble.
Pasul 6
La sfârșitul notei, indicați titlul, prenumele și inițialele inițiatorului și puneți, de asemenea, o semnătură personală. De exemplu: „Șef Departament Marketing S. V. Petrova”. Acordați prezentarea bonusului cu directorul adjunct care supraveghează activitățile departamentului dvs. Apoi trimiteți-l la directorul organizației. După primirea rezoluției sale, departamentul de personal va emite o comandă pentru bonusuri, iar departamentul de contabilitate va acumula fonduri.
