Uneori în viață există situații în care o persoană încearcă să-și găsească un loc de muncă foarte mult timp și persistent, dar nu reușește, deoarece angajatorii îl refuză. Pot exista multe motive pentru aceasta.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu este un secret că până și studenții încep să câștige bani în plus în zilele noastre. Caută de lucru deja în primul an. Cu toate acestea, puțini dintre ei reușesc să combine pe deplin munca cu fracțiune de normă cu studiul, deoarece acesta din urmă suferă întotdeauna mai mult. Limba nu se va transforma pentru a condamna pe nimeni. Numai primul motiv pentru care o persoană nu este angajată sau, ca opțiune, este angajată, dar cu mare reticență, este tocmai studiul său. Niciun angajator nu ar vrea nici măcar să-și lase subalternul să meargă de două ori pe an la o sesiune în afara serviciului.
Pasul 2
Al doilea vinovat al șomajului cronic poate fi unele dintre obiceiurile și trăsăturile de caracter „drăguțe”. Atât aspectul prezentabil, cât și alte date cu caracter personal pot rămâne invariabil la tine, cu excepția cazului în care te rănești cu ardoare excesivă, maximalism în evaluări, incapacitate de a te reține - mai ales acolo unde alții strâng dinții și rămân tăcute. Deci „căutătorii de adevăr” și „legaliștii” riscă să fie lăsați în lumea exterioară pentru întreaga lor viață conștientă.
Pasul 3
Așa cum spunea Famusov din comedia lui Griboyedov „Vai de la spirit”: „Am intrat într-o cameră - am ajuns în alta”. Cu alte cuvinte, o persoană se caută de prea mult timp și refuză cu încăpățânare să facă o afacere ne iubită. Pe de o parte, există o anumită limitare în acest sens, pe de altă parte - loialitatea față de principiile vieții. Dar, oricare ar fi scuza, rămâne faptul că nu există muncă.
Pasul 4
Al patrulea motiv al refuzului angajatorului este un număr mare de „show-off” în combinație cu neprofesionalismul teribil. Dar nu va fi dificil pentru un angajator să identifice acest ultim factor. Chiar și la interviu, el va oferi o sarcină simplă pentru postul vacant pentru care solicită o persoană. Iată-l, același test de turnesol pentru aptitudine.
Pasul 5
Și, în cele din urmă, foarte des oamenii nu sunt angajați când ajung la o anumită vârstă. Uneori, situația ajunge chiar la absurd: de exemplu, postul vacant spune că este nevoie de un candidat cu vârsta de până la 25 de ani și cu zece ani de experiență în muncă. Și la urma urmei, nu este recunoscută nici o companie! Oricum ar fi, în orice caz, să aveți cu toții noroc cu angajarea!
