V-ați găsit un loc de muncă, de fapt meseria visurilor voastre. Sunteți gata să o îndepliniți cu bună credință, să respectați toate regulile stabilite în companie. Cu toate acestea, în curând se dovedește că aproape orice infracțiune din această companie este amendată. Cum și pentru ce angajați sunt amendați în Rusia, este legal și cum se pot evita pierderile financiare?
Reglementarea legală a poziției angajaților
Ca și în restul lumii, în Rusia orice proces de afaceri și domenii de afaceri nu pot funcționa și dezvolta fără angajați angajați. Într-o măsură nesemnificativă, sectorul economic este reprezentat de structuri de stat, organisme, al căror personal include funcționari publici. Dar majoritatea sunt companii private, ai căror angajați asigură funcționarea și prosperitatea afacerilor rusești.
Relația juridică dintre manageri și / sau proprietari de afaceri și angajați care își exercită atribuțiile profesionale în cadrul companiilor este clar reglementată și reglementată de:
1) Legislația muncii - pe baza unui contract de muncă încheiat.
2) Legislația civilă - pe baza unui contract pentru furnizarea de servicii sau prestarea de muncă (mai bine cunoscut sub denumirea de GPA - contract civil).
În primul caz, Angajatorul:
- creează condiții de muncă adecvate în condiții de siguranță, garantând un nivel decent de remunerare pentru angajați;
- stabilește un mod de muncă și odihnă care îi asigură obiectivele și obiectivele, iar angajatul, care este și angajat, își îndeplinește profesional responsabilitățile de serviciu în strictă conformitate cu reglementările de acțiune stabilite (programul de lucru și standardele de muncă) în cadrul companiei;
- stabilește stimulente și penalități pentru încălcarea obligațiilor care decurg din contractul de muncă din partea unui angajat care stimulează prestarea muncii în deplină conformitate cu toate standardele stabilite în companie.
Aplicând a doua opțiune, proprietarul companiei acționează ca un client pentru anumite tipuri de muncă sau servicii pe care un angajat le îndeplinește sau îi oferă. În același timp, contractul prevede clar obligațiile Contractantului (angajatului), pe care trebuie să le îndeplinească fără încălcări, în caz contrar sunt prevăzute măsuri de responsabilitate.
Realitatea recompenselor și pedepselor
Valoros pentru companie este angajatul care lucrează exact așa cum își dorește conducerea companiei, se comportă aproximativ, îndeplinind toate comenzile și chiar realizează profit pentru companie.
În ciuda faptului că legislația muncii prevede stimulente nemateriale pentru angajații distinși, de exemplu, recunoașterea ca cel mai bun angajat din profesie, acordarea unui certificat de onoare, conducerea unui număr semnificativ de companii consideră că cel mai bun stimulent este plata de bonusuri. În același timp, se crede, de asemenea, că cea mai fidelă disciplină care păstrează o formă bună pentru angajații lor este pedeapsa cu rubla.
Autoritățile de reglementare a calității angajaților sau Cum sunt amendați în Rusia
Codul muncii al Federației Ruse prevede o listă exhaustivă a sancțiunilor, care nu face obiectul unei interpretări ample. Acestea includ:
- Observație;
- mustrare;
- concedierea din motive adecvate.
Pentru aplicarea acestora, a fost stabilită o procedură clară, fără de care impunerea unei sancțiuni este imposibilă, deoarece va constitui o încălcare directă a drepturilor legale ale angajatului și va constitui un motiv pentru contactarea autorităților competente, inclusiv a instanței, pentru protejarea drepturilor lor încălcate.
Sancțiunile disciplinare permise sunt rareori aplicate de angajatori din cauza reglementării clare a aplicării acestora.
Cineva nu vrea să „deranjeze” și să adune hârtii. Citiți notațiile și anunțați o remarcă verbală - numai pentru a lăsa capul aburului să iasă.
În sine, o amendă este o măsură populară de influență asupra comportamentului uman în anumite relații juridice. Pentru a priva o persoană de bani câștigați greu, care ar putea fi găsiți într-o altă aplicație mai utilă, în ciuda faptului că cu toții avem destule cheltuieli necesare. Dar eficacitatea acestei măsuri nu este la fel de mare ca frecvența aplicării sale.
Algoritm general pentru aplicarea penalităților angajaților
Legislația muncii nu stabilește o astfel de pedeapsă ca amendă și este o inițiativă a angajatorilor săi aplicată. Prin urmare, nu există o reglementare clară a aplicării sale.
Iar angajatorii folosesc unul care nu contrazice legea și vă permite să pedepsiți angajații neglijenți. Iat-o:
1. Compania a stabilit o astfel de procedură pentru formarea salariilor, care include plăți lunare de stimulente bazate pe rezultatele muncii
2. Eliberat și pus în aplicare, inclusiv adus la cunoștința tuturor angajaților, un document intern (act normativ local) prevedere privind bonusurile pentru angajați cu stabilirea perioadelor de însumare a rezultatelor, cazurilor și circumstanțelor reale, la apariția cărora le sunt oferite aceste plăți de stimulare.
Rezumând rezultatele perioadei de raportare (nu contează dacă este o lună, un sfert sau un an), ținând cont de rezultatele muncii angajaților pentru aceasta, conducerea însăși decide dacă subordonatul său este demn de aceste plăți de stimulare sau nu.
Există opțiuni pentru „voluntariat” de a plăti amenzi angajaților pentru comportamentul lor necorespunzător - colectarea într-un plafon comun și cheltuirea acestor fonduri pentru activități comune. Poate fi ca o pușculiță instalată efectiv în cel mai onorabil loc sau acumularea de fonduri într-un cont separat.
Astfel, amenzile sunt deghizate ca nerespectarea condițiilor pentru bonusuri. Utilizarea unui astfel de sistem economisește în mod semnificativ banii angajatorului.
Vă rugăm să rețineți că măsurile disciplinare pure ca amendă sunt ilegale.
Este important să se țină cont de faptul că, dacă relația dintre angajat și companie este reglementată printr-un contract de drept civil, atunci conform Codului civil al Federației Ruse, este prevăzută o astfel de metodă de asigurare a îndeplinirii obligațiilor sub formă de amendă. pentru și permisă pentru utilizare. Nu este nevoie să inventăm nimic, iar penalitățile pot fi incluse direct în contractul cu angajatul.
Pentru ce este pedeapsa?
1. În numele disciplinei
În majoritatea cazurilor, angajatorii consideră amenda ca pe o măsură disciplinară și ca un stimulent pentru respectarea regulilor de conduită la locul de muncă. Astfel, se crede că prin amenințarea lucrătorilor cu amenzi, disciplina muncii va fi mult mai bună.
De exemplu, se aplică amenzi pentru:
- întârzierea la serviciu;
- părăsirea neautorizată a locului de muncă înainte de sfârșitul programului de lucru;
- a merge la muncă beat;
- mâncare la locul de muncă și nu în zone special amenajate;
- fumatul la locul de muncă, uneori chiar și în întreaga companie. Este mai ușor să interzici complet, declarând lupta împotriva fumatului și promovând un stil de viață sănătos, decât să oferi locuri special desemnate;
- comportament nelucrător care împiedică echipa să îndeplinească funcția care i-a fost atribuită;
- inconsecvența aspectului cu standardele stabilite de companie, așa-numitul „cod vestimentar”.
- deplasarea între departamente din cadrul companiei fără a fi nevoie urgentă.
2. Dă-mi calitate
Unele companii folosesc amenzi pentru a îmbunătăți calitatea angajaților lor:
- creșterea productivității muncii, ca urmare - îndeplinirea și îndeplinirea excesivă a planului stabilit;
- respectarea măsurilor de siguranță pentru a reduce leziunile.
3. Cine va plăti pentru asta?
O serie de companii rusești, reprezentate de proprietarii lor, cred că ideea sa nu va suferi pierderi. Și dacă brusc apar, atunci nu este riscul său antreprenorial, ci vina angajaților companiei. Prin urmare, ei trebuie să răspundă. Prin urmare, sancțiunile impuse angajaților:
- pentru indicatori scăzuți și muncă „proastă”, care au condus la nerecunoașterea profitului de către companie și / sau la plata măsurilor de răspundere civilă;
- provocarea de daune companiei din vina angajatului, inclusiv furtul mic; - servesc drept compensație pentru pierderile materiale ale angajatorului însuși.
Nu trebuie să îngrădiți grădina și să recuperați daunele cauzate de angajatul care a comis o infracțiune conform regulilor prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. Deși normele legislației muncii introduc, de asemenea, un anumit număr de restricții privind despăgubirea pentru prejudiciul adus companiei și, în consecință, reglementarea clară a procedurii de compensare a prejudiciilor cauzate de un angajat, iar angajatorul dorește ca totul să fie rambursat la un penny și fără probleme.
Acestea sunt cele mai frecvente exemple de conduită necorespunzătoare a angajaților care fac obiectul amenzilor.
Pot fi citate multe alte exemple, totul depinde de cât de bogată este imaginația șefilor cu privire la regulile de conduită la locul de muncă pentru angajații lor.
Se întâmplă ca unii angajatori să meargă prea departe și să interfereze cu propriile ordine în fiziologia unei persoane, cerând astfel să-și îndeplinească nevoile naturale strict în funcție de ceas, altfel o amendă; aveți un anumit miros al corpului sau al respirației, altfel bine. Dar acestea sunt exemple din tărâmul absurdului și al arbitrariului comandant.
