Atunci când devine necesar să se stabilească un program special de lucru, oamenii confundă adesea la ce fel de zi de lucru au dreptul conform legii: incompletă sau scurtată și cred că nu există nicio diferență între aceste concepte. Cu toate acestea, nu este.
Cui îi este scurtată ziua de lucru
O zi de lucru mai scurtă este oferită fie înainte de vacanță, fie numai pentru anumite categorii de lucrători. Fiecare dintre acestea este discutat în detaliu în Codul muncii al Federației Ruse, în special în articolul 92. Acestea includ: adolescenții (până la vârsta de 16 ani, pot lucra maximum 16 ore pe săptămână; înainte de a ajunge la maturitate), maximul va fi o săptămână de lucru de 35 de ore); persoanele cu dizabilități și grupul I sau II (rata săptămânală a acestora este de 35 de ore de lucru); lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare și (sau) periculoase. Pentru ei, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore.
În ciuda numărului mai mic de ore lucrate (în comparație cu norma), lucrătorii sunt plătiți integral pentru lucrătorii ale căror ore de lucru sunt mai scurte.
Mod special: zi lucrătoare, dar cu jumătate de normă
Munca cu jumătate de normă este plătită diferit. La cererea angajatului, un astfel de mod de lucru este stabilit pentru acesta cu o plată care va fi proporțională cu orele lucrate. De exemplu, dacă norma pentru acest post în această instituție este de 8 ore pe zi, un angajat poate lucra 6 ore (așa cum sa convenit cu administrația). În acest caz, plata îi va reveni doar pentru aceste 6 ore.
Dependența poate fi, de asemenea, de cantitatea de muncă prestată.
Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru orice angajat cu permisiunea conducerii (dacă consideră că un astfel de regim nu va dăuna întreprinderii). Angajatorul este obligat să o stabilească pentru o femeie însărcinată (la cererea ei), precum și pentru persoanele care îngrijesc un copil cu dizabilități. Acest regim este reglementat de Codul muncii (articolele 93, 94), precum și de alte legi (de exemplu, 181-FZ, care afectează unele aspecte ale muncii persoanelor cu dizabilități). O persoană cu dizabilități din grupul III poate scrie o cerere pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, dacă un astfel de mod de lucru este recomandat de către medici în IPRI (un program de reabilitare dezvoltat individual pentru fiecare persoană cu dizabilități). Prin urmare, atunci când se angajează persoane cu dizabilități, este necesar să li se solicite, pe lângă un certificat de handicap, un program de reabilitare. Tinerele mame sunt deseori rugate să stabilească un astfel de regim: pot combina munca și îngrijirea unui copil mic.
Astfel, cu jumătate de normă și orele de lucru reduse sunt moduri de lucru complet diferite, iar diferența principală constă în ratele salariale.
