Pentru a transfera un angajat la muncă cu jumătate de normă din proprie inițiativă, angajatorul ar trebui să accepte o cerere din partea angajatului, să întocmească un ordin corespunzător, să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și, de asemenea, să avertizeze specialistul cu privire la consecințele o zi de lucru cu jumătate de normă (săptămână).
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - formulare de documente relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat care decide să se transfere la muncă cu fracțiune de normă ar trebui să scrie o cerere. În capul documentului, angajatul trebuie să introducă numele complet al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma juridică a companiei este o persoană fizică antreprenor, precum și numele de familie, inițialele șefului întreprinderii în cazul dativ … Specialistul trebuie să-și indice numele, prenumele, patronimicul în cazul genitiv, numele funcției sale în conformitate cu tabelul de personal, unitatea structurală.
Pasul 2
În conținutul cererii, angajatul ar trebui să își exprime cererea de a-l transfera într-o perioadă part-time (săptămână) și să indice motivul pentru care ar trebui să se facă acest lucru. Semnătura personală și data scrierii pe document. Cererea este trimisă spre examinare directorului companiei, care, dacă este de acord, trebuie să aplice o rezoluție cu data și semnătura. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul nu are dreptul să refuze să stabilească o muncă cu fracțiune de normă pentru un angajat a cărui categorie aparține acelor categorii specificate în Codul muncii al Federației Ruse, inclusiv femeile însărcinate, persoanele cu un copil sub vârsta de 14 ani.
Pasul 3
Întocmește un acord suplimentar la contractul tău de muncă. Scrieți în ea faptul stabilirii muncii cu fracțiune de normă, indicați perioada pentru schimbarea condițiilor de muncă, durata zilei de lucru (săptămână) Termenul acordului este stabilit în document sau sunt prescrise condițiile pentru rezilierea acestuia. Din partea angajatorului, directorul organizației ar trebui să fie semnat personal, certificat cu sigiliul întreprinderii, din partea angajatului - un specialist care a scris o cerere pentru transferul la muncă cu fracțiune de normă.
Pasul 4
Elaborați o comandă, în capul căreia indicați numele organizației, numele documentului. Dă-i o dată și un număr. Introduceți subiectul documentului, care în acest caz corespunde stabilirii unei zile de lucru cu jumătate de normă (săptămână). Indicați motivul întocmirii comenzii, care în acest caz corespunde motivului scris în declarația angajatului. În partea administrativă a documentului, introduceți numele, prenumele, patronimicul, funcția angajatului. Indicați că remunerația unui specialist va fi efectuată proporțional cu orele reale lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă prestată. Certifică comanda cu sigiliul companiei și semnătura directorului organizației. Familiarizați angajatul cu documentul împotriva semnăturii.
