Unele organizații se confruntă cu dificultăți financiare. Pentru a nu recurge la reduceri de personal, nu se poate decât să scurteze ziua de lucru, adică să transfere angajații la muncă cu fracțiune de normă. Acest lucru va ajuta la reducerea costurilor forței de muncă. De asemenea, utilizarea acestui mod este recomandabilă în cazul în care nu este nevoie ca un angajat să se afle la locul de muncă pe parcursul întregii zile de lucru. Cum să înregistrați acest mod?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că un loc de muncă cu normă întreagă nu trebuie să depășească opt ore sau patruzeci de ore pe săptămână. A nu se confunda cu o zi de lucru mai scurtă și una cu jumătate de normă. În primul caz, ziua este luată în considerare în diferite calcule ca fiind completă, în al doilea caz, trebuie luate în considerare doar orele de lucru.
Pasul 2
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să luați cererea unui angajat pentru un transfer cu jumătate de normă. El poate indica și motivul din el. Amintiți-vă că, dacă aceasta este doar dorința angajatului, atunci nu aveți dreptul să refuzați femeile însărcinate și minorii.
Pasul 3
De regulă, atunci când încheiați un contract de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă, indicați modul de lucru, adică cu normă întreagă. Prin urmare, după primirea cererii, întocmiți un acord suplimentar la acest document de reglementare. În acord, trebuie să indicați orele de lucru, puteți prescrie acest lucru specificând perioada, adică numărul de ore de lucru pe zi, sau puteți întocmi un program de lucru.
Pasul 4
Întocmește un acord suplimentar în două exemplare, păstrează unul dintre acestea, fixat în acest acord, și dă-l pe celălalt angajatului. Nu uitați să semnați și acest document și să-l atașați cu o ștampilă albastră.
Pasul 5
Apoi, emiteți un ordin pentru stabilirea programului de lucru cu jumătate de normă. Deoarece nu există o formă unificată, compuneți-o sub orice formă. Notați orele de lucru și indicați și metoda de calcul a salariilor. Comanda este semnată de șef și angajat.
Pasul 6
După ce ați acceptat munca cu jumătate de normă, trebuie să anunțați serviciul de ocupare (centru) în acest sens. Acest lucru trebuie făcut în scris, utilizând o formă arbitrară.
Pasul 7
De asemenea, indicați munca cu jumătate de normă în buletinul de raport, scrieți literele corespunzătoare, de exemplu, NS și lângă numărul de ore lucrate.
