Prezența unei cărți de muncă și executarea corectă a acesteia joacă un rol imens atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Conține informații despre activitățile de muncă ale angajatului, care sunt ulterior utilizate pentru înregistrarea și calcularea pensiei sale. Pentru angajator, carnetul de muncă este necesar pentru a calcula experiența de muncă și asigurarea la calcularea anumitor plăți.
În prezent, ei folosesc cărți de lucru din eșantionul din 2004. Un angajator care angajează un angajat ar trebui să îl aranjeze corect. Toate intrările, inclusiv cele conținute pe pagina de titlu, trebuie introduse integral, fără abrevieri. Proiectarea corectă a cărții de muncă joacă un rol important pentru angajat. Informațiile despre locurile de muncă anterioare, dacă a existat o creștere a carierei, vor ajuta angajatul să ocupe locuri de muncă în continuare. La alegerea unui angajat, angajatorul ține cont de statutul funcțiilor deținute de acesta, precum și de experiența de muncă a postului vacant. Dacă ați lucrat ca manager de vânzări, ați făcut o evidență corespunzătoare, atunci angajatorul ar prefera să vă angajeze pentru postul vacant de manager decât, de exemplu, un inginer sau un lăcătuș. Când angajatul a atins vârsta de pensionare, carnetul de muncă ar trebui să fie depuse la fondul de pensii. Informațiile conținute în acesta servesc la calcularea vechimii în serviciu pentru calcularea ulterioară a pensiei. Dacă numele întreprinderii la care a lucrat este introdus incorect în carnetul de muncă, fondul de pensii are dreptul de a invalida această înregistrare. Astfel, activitatea de muncă din organizația respectivă va renunța la calculul vechimii, iar calculul salariilor din această companie nu va fi inclus în numirea unei pensii. Dacă observați o inexactitate la data admiterii / concedierii, numele companiei, funcția, unitatea structurală, informați angajatorul despre aceasta. El este obligat să corecteze înregistrarea incorectă în conformitate cu regulile de păstrare a registrelor de muncă. Contabilul organizației folosește înregistrările din registrul de muncă pentru a calcula perioada de asigurare. Este necesar atunci când se plătește concediu medical pentru angajați. Valoarea concediului medical, a sarcinii și a prestațiilor de naștere depinde de vechimea în muncă a angajatului. Dacă experiența de muncă a angajatului este de până la 5 ani, acesta este taxat cu plata incapacității temporare în cuantum de 30% din salariu, dacă de la 5 la 8 ani - 50%, dacă de la 8 și peste - 80%.
