O carte de lucru, ca orice document, poate fi pierdută. Și apoi devine necesară emiterea unui duplicat al acestuia, întocmit în conformitate cu toate regulile, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Este necesar
certificate, copii ale comenzilor și altor documente de la joburile anterioare
Instrucțiuni
Pasul 1
Un duplicat al cărții de muncă trebuie întocmit în termen de 15 zile de la data depunerii unei cereri pentru pierderea acesteia. În cerere, nu trebuie doar să declarați cererea pentru un duplicat, ci și să dați explicații detaliate în ce circumstanțe s-a pierdut documentul.
Pasul 2
Dacă înainte de angajarea în această organizație ați lucrat deja undeva, atunci când completați un duplicat de carte de muncă, angajatorul trebuie să introducă în secțiunea „Informații despre muncă” (coloana 3) o evidență a experienței dvs. de muncă (generală și / sau continuă) înainte de a intra în această instituție. Aceste informații trebuie confirmate de documentele relevante, deci trebuie să le furnizați (certificate, copii ale comenzilor etc.) Experiența totală de lucru este înregistrată în total, adică este indicat numărul total de ani, luni, zile de muncă., în timp ce organizațiile, perioadele și poziția angajaților.
Pasul 3
Apoi, se înregistrează experiența de lucru totală sau continuă, care trebuie confirmată prin documente executate corespunzător și furnizate de dvs., pentru perioade individuale de muncă, respectând următoarea procedură:
- coloana nr. 2 indică data angajării;
- coloana nr. 3 informează despre numele organizației la care ați lucrat, indică unitatea structurală și funcția ocupată pentru care ați fost acceptat.
Dacă documentele pe care le-ați furnizat confirmă faptul că ați fost transferat la un alt loc de muncă din aceeași organizație, se face o înregistrare corespunzătoare despre acest lucru.
Pasul 4
Informațiile privind concedierea (încetarea contractului de muncă) sunt completate în duplicat în următoarea ordine:
- coloana nr. 2 indică data încetării contractului de muncă (data concedierii);
- în coloana nr. 3 - motivul încetării contractului de muncă, dacă documentele furnizate conțin astfel de informații;
- coloana nr. 4 indică numele, data și numărul documentului care confirmă intrările corespunzătoare făcute în duplicat.
Pasul 5
În cazul în care documentele disponibile nu furnizează pe deplin informații despre munca anterioară, numai informațiile documentate sunt introduse în duplicatul cărții de muncă.
Pasul 6
Originalele documentelor care vă confirmă experiența de muncă, după ce au fost copiate și certificate de către angajator, trebuie să vi se returneze. Lista acestor documente nu este definită de legislație. Acestea pot include copii ale comenzilor, certificate de la joburile anterioare.
