Munca cu fracțiune de normă în afară de locul principal de muncă este destul de frecventă în prezent. O înregistrare despre aceasta trebuie să fie înscrisă în carnetul de muncă al angajatului, în conformitate cu cerințele legii.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, solicitantul unui loc de muncă trebuie să scrie o cerere de angajare și să o trimită conducerii. Apoi, ofițerul de personal sau, în lipsa acestuia, angajatorul însuși emite un ordin de înregistrare a angajatului pentru o funcție cu jumătate de normă. Este imperativ să familiarizați viitorul angajat cu comanda, care, dacă nu există obiecții, își pune semnătura pe ea.
Pasul 2
Indicați în carnetul de lucru numărul de serie și data efectivă a înregistrării în combinație. Este necesar să faceți o înregistrare despre o poziție suplimentară numai după marcarea lucrării principale. Indicați numele funcției și departamentului în care va lucra specialistul.
Pasul 3
Când aplicați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă extern, adăugați o intrare folosind un document despre munca în compania în care angajatul lucrează suplimentar. Solicitați o copie, un extras al ordinului de angajare sau un certificat tipărit pe antet, indicând toate detaliile companiei necesare. Diferența față de nota de muncă internă cu fracțiune de normă în acest caz constă în necesitatea de a raporta numele complet și abreviat al companiei în informațiile despre lucrare. Indicați numele serviciului și funcția deținută de angajat.
Pasul 4
Amintiți-vă particularitățile rezilierii contractului cu angajatul. În cazul în care un angajat își părăsește locul principal de muncă, acesta trebuie mai întâi să înceteze relația de muncă pentru locuri de muncă interne sau externe cu jumătate de normă, apoi să rezilieze contractul cu angajatorul principal. Aceste reguli sunt guvernate de legislația muncii și nu trebuie încălcate. Nerespectarea normelor din Codul muncii al Federației Ruse poate duce la impunerea unei răspunderi administrative asupra companiei.
