Ca orice angajat obișnuit al întreprinderii, directorul general trebuie să întocmească un registru de lucru în conformitate cu regulile de conduită. Însă înregistrarea pentru funcția primei persoane a companiei are trăsături distinctive, deoarece numirea șefului depinde de numărul fondatorilor companiei.
Necesar
forme de documente relevante, documente ale companiei, documente ale directorului, sigiliul organizației, stilou, hârtie A4, reguli de păstrare a cărților de muncă, Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, consiliul fondatorilor ia o decizie cu privire la numirea unei persoane în funcția de director general sub forma unui protocol, care este semnat de președintele și secretarul adunării constitutive, indicând nume și inițiale. Protocolul este certificat de sigiliul organizației, i se atribuie un număr și o dată.
Pasul 2
Atunci când o companie are un singur fondator, el ia singura decizie scrisă de a se numi în funcție. Pune o semnătură personală, sigiliul companiei.
Pasul 3
Pe baza procesului-verbal al adunării constituente sau a deciziei unice a fondatorului unic al întreprinderii, se întocmește un ordin privind numirea unui anumit angajat în funcția de șef al companiei. Dacă există mai mulți fondatori ai organizației, ordinul este semnat de președintele consiliului de fondatori sau de un director desemnat. Dacă compania are un singur fondator, prima persoană a companiei are dreptul de a semna, care semnează personal din partea șefului și a angajatului desemnat.
Pasul 4
În cartea de lucru a regizorului, puneți numărul de serie al intrării, data numirii în funcția de director în cifre arabe. În detaliile postului, scrieți numele complet al companiei în conformitate cu documentele constitutive. Apoi scrieți faptul că ați fost numit în funcția de CEO. Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, indicați faptul alegerii în funcția de șef al organizației. În motive, indicați numărul și data unuia dintre documente: ordinul de numire a unui director sau procesul-verbal al consiliului fondatorilor.
Pasul 5
Când un director este demis, se face o înscriere în cartea sa de lucru despre demitere. În informațiile despre muncă, indicați o trimitere la Codul muncii al Federației Ruse, de exemplu, prin decizia proprietarului proprietății întreprinderii privind încetarea anticipată a contractului de muncă. Baza pentru înregistrarea concedierii șefului organizației este ordinea concedierii sau procesul-verbal al consiliului fondatorilor. Introduceți numărul și data unuia dintre documente. Puneți sigiliul companiei, semnătura persoanei responsabile de păstrarea carnetelor de muncă, indicând funcția deținută, prenumele, inițialele. Citiți scrisoarea despre demiterea directorului companiei împotriva semnăturii.
