Pentru a aplica pentru un loc de muncă de cetățean străin, nu este suficient să încheiați doar un contract de muncă sau civil cu acesta. Procedura de înregistrare oficială a unui nerezident este destul de complicată și necesită cheltuieli serioase. Prin urmare, este necesar să înțelegem și să dezvoltăm mai întâi un plan de acțiune pentru a evita greșelile și a nu pierde timpul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Obțineți o opinie cu privire la oportunitatea utilizării forței de muncă a cetățenilor străini. Acest document este emis de agenția de stat pentru ocuparea forței de muncă. Procedura de emitere a acesteia este reglementată de Instrucțiunea nr. 175. Pentru a obține o opinie, contactați centrul de ocupare a forței de muncă la locul de înregistrare al companiei. În conformitate cu lista stabilită de Instrucțiunea nr. 175, va trebui să prezentați următoarele documente: o cerere (Anexa 1 la Instrucțiune), o fotocopie a certificatului de înregistrare al organizației și, dacă sunteți antreprenor individual, pe lângă certificatul de înregistrare, trebuie să furnizați o carte de identitate.
Pasul 2
Centrul de Ocupare a Forței de Muncă va trimite propunerea dvs. Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. De obicei, o opinie este emisă fără probleme atunci când este angajat un lucrător străin de o specialitate rară. Dar dacă nu există lipsa specialistului necesar pe piața muncii locale, va trebui să încercați foarte mult să convingeți angajații serviciului de ocupare a forței de muncă că aveți nevoie de un cetățean străin.
Pasul 3
Apoi, trebuie să obțineți permisiunea de a încheia contracte de muncă cu cetățeni străini. Pentru a face acest lucru, trimiteți următorul pachet de documente la serviciul de migrație: - o cerere pentru permisiunea de a angaja lucrători străini;
- încheierea organului Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă;
- pentru organizații o copie notarială a certificatului de înregistrare în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice sau USRIP pentru antreprenori individuali;
- o fotocopie notarială a certificatului de înregistrare fiscală;
- o fotocopie notarială a documentului de identitate și locul de înregistrare a antreprenorului individual;
- un exemplu de contract de muncă sau alte documente care confirmă un acord preliminar cu cetățeni din altă țară sau parteneri străini cu privire la intenția de a atrage lucrători nerezidenți;
- o chitanță pentru plata taxei de stat.
Pasul 4
Decizia de a elibera un permis va fi luată de FTS în termen de 30 de zile (dacă este necesară o examinare, apoi în termen de 45 de zile) și vă va trimite un răspuns prin poștă sau îl va transfera unei persoane autorizate.
Pasul 5
În ultima etapă, cetățeanul străin pe care îl angajați trebuie să solicite un permis de muncă. Dacă un nerezident este cetățean al unei țări care are un regim fără vize cu Rusia, el înaintează în mod independent toate documentele necesare Serviciului Fiscal Federal. Pentru străinii care au ajuns în Rusia cu viză, angajatorul trebuie să depună un pachet de documente la Serviciul Fiscal Federal, care include: - o fotografie color;
- aplicare;
- o fotocopie notarială a documentului de pe învățământul profesional primit sau un certificat de conformitate cu diploma rusă;
- o chitanță de plată a taxei de stat. De asemenea, va trebui să furnizați cartea de identitate, o fotocopie notarială a cărții de identitate și un certificat medical al unui lucrător străin.
Pasul 6
După încheierea unui contract de muncă cu un angajat, nu uitați să trimiteți notificări agențiilor guvernamentale care monitorizează activitatea nerezidenților din Rusia. Procedura de notificare este prevăzută în Legea federală nr. 115.
