Nevoia de a beneficia de o zi liberă suplimentară te face să te gândești la designul corect al acesteia la locul de muncă. Și, de regulă, dacă un angajat are posibilitatea de a folosi timpul liber ca compensare pentru muncă în weekend și de sărbători, el vrea mai întâi de toate să-l folosească. Fără a înțelege complexitățile mecanismelor de acordare a concediului și fără a se deranja să studieze Codul muncii al Federației Ruse, el poate completa în mod incorect o cerere. Și, ca urmare, nu veți obține ziua de care aveți nevoie.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, luați în considerare formularea declarației dvs. Faptul este că conceptul de „zi liberă” pur și simplu nu există în Codul muncii al Federației Ruse. Ar fi corect să o denumiți - o zi liberă suplimentară cu indicarea obligatorie a orei în care s-a efectuat prelucrarea. Adică, dacă ați avut faptul că lucrați ore suplimentare, vi se poate acorda timp liber la cererea dvs. și cu acordul conducerii. În acest caz, veți fi plătit pentru întreaga zi lucrătoare așa cum ați lucrat.
Pasul 2
În plus, formularea „zi liberă pe cheltuiala proprie” este incorectă din punct de vedere juridic. Dacă doriți să obțineți o zi liberă neplătită, o puteți lua pe factura de vacanță. În acest caz, va trebui să scrieți în cerere o cerere de concediu fără plată.
Pasul 3
Începeți să completați cererea. Acest document este întotdeauna întocmit în numele șefului executiv într-o formă scrisă simplă. Prin urmare, luați o foaie standard de hârtie de birou și scrieți în colțul din dreapta sus detaliile destinatarului și ale expeditorului în formatul „către” și „de la cine”. Aici indicați poziția managerului, numele companiei, precum și prenumele și inițialele șefului. Mai mult, propria poziție, numele unității structurale în care lucrați, propriul dvs. nume, prenume și patronimic. În partea centrală a foii, scrieți numele documentului: „Aplicație”.
Pasul 4
Se obișnuiește să faci apel către manager sub forma unei cereri „Vă rog să mi-o furnizați”. Apoi, utilizați opțiunea pe care ați ales-o pentru a oferi ziua liberă. Pentru a folosi timpul liber, scrieți „zi liberă suplimentară pentru orele suplimentare lucrate” și asigurați-vă că includeți data orelor suplimentare. Pentru a primi concediu neplătit „concediu pe cheltuiala proprie” și explicați în contul cărui concediu vi se poate acorda. De exemplu, concediul anual plătit. În orice caz, indicați data exactă a zilei pe care doriți să o eliberați pentru dvs.
Pasul 5
Semnați cererea, datați-o. Luați documentul pregătit la cap pentru semnare. Nu uitați să îl înregistrați la secretar ca document primit.
