Un acord cu un angajator sau, mai simplu spus, un contract de muncă este o garanție că drepturile dvs. vor fi respectate. Mai ales dacă solicitați o slujbă pentru o persoană, de exemplu, o bona sau orice fel de specialist personal, atunci este foarte important să vă sigilați acordurile pe hârtie. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de cunoștințe cu privire la pregătirea acestui tip de document.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să știți ce prevederi sunt dezvăluite în contractul de muncă. Conținutul documentului este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse, iar orice contradicție la acest act juridic dintr-un contract de muncă este inacceptabilă. Procesele de încheiere, executare și reziliere a unui contract de muncă sunt determinate de capitolele 11-13 din Codul muncii al Federației Ruse (mai multe detalii aici https://www.trudkodeks.ru/). Documentul trebuie să conțină date despre pașaport - angajatorul și al tău, o descriere a tipului și specificului muncii, a modului de muncă și de odihnă prescris, a îndatoririlor și drepturilor pe care le ai tu și angajatorul. De asemenea, înregistrează condițiile de plată, procedurile de securitate socială și diverse informații suplimentare (aceasta ar putea fi, de exemplu, o perioadă de probă). Acordul este confirmat de semnăturile părților
Pasul 2
Apoi, trebuie să decideți ce fel de contract. Poate fi nelimitat sau poate avea un termen specific (nu mai mult de 5 ani). În orice caz, după cinci ani de la momentul semnării contractului, acesta trebuie reeditat. Un contract pe durată determinată poate deveni, de asemenea, nedefinit dacă la sfârșitul valabilității sale ambele părți nu au pretenții reciproce și sunt gata să coopereze permanent. Un contract pe durată determinată încalcă drepturile dumneavoastră într-o oarecare măsură, deoarece angajatorul la sfârșitul contractului are dreptul de a nu-l reînnoi. De aceea, Codul muncii al Federației Ruse reglementează cazurile în care angajatorul vă poate oferi un contract pe durată determinată. Există o mulțime de ele, vom enumera doar cele mai frecvente:
- dacă înlocuiți un angajat care se află în concediu parental, concediu de maternitate;
- dacă sunteți student cu normă întreagă;
- dacă sunteți angajat pentru muncă sezonieră, care poate fi efectuată numai în anumite condiții meteorologice;
- dacă sunteți o persoană în vârstă de pensionare și din motive de sănătate, puteți face doar muncă temporară.
În alte cazuri, aveți dreptul să solicitați încheierea unui contract de muncă cu durată nedeterminată.
Pasul 3
După ce ați aflat toate informațiile, trebuie să vă consultați cu un avocat, acesta va putea corecta contractul deja întocmit și vă va sugera cum să vă comportați cu angajatorul, astfel încât să vă fie satisfăcute toate dorințele rezonabile.
