Dacă nu vi se plătește salariul, dorința de a lucra dispare treptat. Aveți tot dreptul să contactați autoritățile de reglementare dacă salariul a fost văzut ultima dată acum două luni sau mai mult.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă nu ați primit un salariu de mult timp și propriile resurse financiare s-au epuizat de mult, încercați să discutați cu șeful dvs. și să rezolvați această problemă. Dacă nu există rezultate, depuneți o plângere la biroul regional al Inspectoratului de Stat al Muncii, acest organism municipal monitorizează respectarea angajatorilor de legislația muncii.
Pasul 2
Inspectoratul de stat va desemna o inspecție a întreprinderii, în cadrul căreia angajatorul va trebui să elimine toate încălcările și să vă plătească salarii, în conformitate cu articolele 353-357 din Codul muncii al Federației Ruse. Autoritatea de supraveghere are dreptul de a vă aduce angajatorul la răspundere administrativă și, în unele cazuri, la răspundere penală.
Pasul 3
De asemenea, aveți tot dreptul să scrieți o declarație la parchet, care va verifica cu siguranță faptul nerespectării de către angajator a legislației muncii. Este recomandabil să contactați parchetul din zona în care antreprenorul își desfășoară activitățile directe. Procurorul are tot dreptul să meargă în judecată în numele dvs., cerând încasarea salariilor de la angajator în favoarea dumneavoastră.
Pasul 4
Puteți colecta salariul de la angajator contactând un comitet de soluționare a conflictelor de muncă. Un organism similar există de obicei în întreprinderile mari. Dacă nu este acolo, aveți un drum direct către districtul sau curtea orașului. În cazul în care mergi în instanță cu o cerere de plată a salariului, ai dreptul să nu plătești taxa de stat.
Pasul 5
În cazul în care angajatorul nu v-a plătit un salariu timp de două luni sau l-a plătit doar parțial timp de trei luni sau mărimea salariului dat timp de două luni a fost mai mică decât salariul minim, aveți dreptul să solicitați anchetei Comitetului Federației Ruse cu o declarație corespunzătoare. Potrivit articolelor 141, 144, 145 și 151 din Codul de procedură penală al Federației Ruse, va fi inițiat un dosar penal împotriva angajatorului dvs. și aveți toate șansele de a câștiga.
