Demiterea este un proces serios și adesea nu deosebit de plăcut, atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Pentru a face mai puțin stresant, trebuie să știți ce documente ar trebui să primească un angajat la concediere.
Este necesar
- - ordin de concediere
- - Istoria Angajărilor
- - certificat pe formularul 2-NDFL
- - alte documente
Instrucțiuni
Pasul 1
Ordin de concediere. Înainte de calculul salariatului și eliberarea tuturor documentelor către acesta, angajatorul este obligat să îl familiarizeze cu ordinul de concediere. Angajatul trebuie să citească și să semneze cu atenție această comandă dacă este de acord cu termenii acesteia. Ordinea concedierii este considerată un act normativ pentru angajator și angajat cu privire la legalitatea procesului de concediere. Dacă angajatul nu este de acord cu concedierea sa, un astfel de ordin nu poate fi semnat. Trebuie să căutați adevărul prin uniune sau instanță.
Pasul 2
Istoria Angajărilor. În ziua încetării relațiilor de muncă cu angajatorul, angajatul trebuie să își pună cu siguranță munca în mâini. Ar trebui să conțină o evidență a admiterii unui angajat în companie pentru o anumită funcție, dacă ar exista - înregistrări ale mișcărilor în companie în diferite poziții. Și la final - o înregistrare a concedierii și motivul concedierii în temeiul articolului din Codul muncii al Federației Ruse. Angajatul ar trebui să citească cu atenție înregistrarea, deoarece orice greșeală poate duce ulterior la probleme serioase atunci când va fi necesară reeditarea dosarului în departamentul de resurse umane.
Pasul 3
Certificat în forma 2-NDFL pentru depunerea la un alt loc de muncă sau la bursa de muncă pentru recunoaștere ca șomeri. Un astfel de certificat se eliberează printre documentele obligatorii la concediere, este necesar pentru a calcula venitul total al unui angajat la un nou loc de muncă.
Pasul 4
La cererea angajatului, angajatorul este obligat să furnizeze orice informații necesare legate de documente și informații despre acest angajat. Printre astfel de documente pot exista copii ale ordinelor de admitere, certificate de salariu pe o perioadă de 2 ani pentru depunerea la bursa de muncă, vechime, card T-2 privind circulația muncii, modificări ale salariului său pentru întreaga perioadă de activitate, informații in vacanta. Angajatorul trebuie să furnizeze toate aceste informații în termen de 3 zile.
