Legislația actuală a muncii permite angajatului să folosească concediul „înainte” prin acord cu organizația. În plus, există cazuri speciale în care angajatorii sunt obligați să acorde un astfel de concediu la angajarea inițială.
De obicei, este necesar să luați o vacanță „înainte”, adică fără a lucra preliminar la lunile necesare acordării acesteia, de regulă, în caz de circumstanțe de viață de urgență. În unele cazuri, angajatorii sunt obligați să ofere un astfel de concediu la cererea angajatului, dar majoritatea angajaților sunt privați de astfel de privilegii, așa că ar trebui să se bazeze exclusiv pe bunăvoința supraveghetorului lor imediat. De regulă, companiile sunt reticente în acordarea de concediu în avans, deoarece acest lucru crește probabilitatea unor probleme suplimentare asociate concedierii unui angajat până la momentul rezolvării întregului concediu plătit anterior.
Cui i se acordă în mod obligatoriu concediu „înainte”?
Ca regulă generală, dreptul la concediu integral după încheierea unui contract de muncă apare pentru un angajat după șase luni de muncă într-o organizație. Unii angajați pot cere concediu înainte de expirarea perioadei desemnate, dar compania nu le poate refuza. Aceste categorii de personal includ, de exemplu, femeile cărora ar trebui să li se acorde concediu la cerere înainte sau imediat după concediul de maternitate. În plus, angajații care nu au atins vârsta majoratului, angajații care au adoptat un copil sau mai mulți copii cu vârsta sub trei luni, au dreptul să primească concediu „înainte”. Prin acordul dintre angajat și companie, concediul înainte de expirarea perioadei prescrise de muncă poate fi acordat oricărui angajat.
Care este amenințarea pentru angajat atunci când i se acordă concediu „înainte”?
Mulți angajați sunt de acord cu angajatorul lor să ofere un concediu „înainte” cu intenția de a renunța imediat după încheierea unui astfel de concediu. Această abordare este, de fapt, lipsită de sens, deoarece legislația muncii protejează angajatorii din acest domeniu, permițându-le să facă deduceri din salariul angajatului din cauza acelor zile de vacanță care au fost deja plătite, dar care nu au funcționat încă. Deducerile pot fi efectuate ținând seama de restricțiile stabilite de lege, iar în absența consimțământului angajatului pentru implementarea unei astfel de rețineri, fondurile monetare pot fi colectate în instanță. De aceea, este necesar să conveniți asupra plății vacanței înainte de timp numai atunci când există într-adevăr anumite circumstanțe obiective, iar angajatul intenționează să continue să lucreze în această companie.
