Angajatul este obligat să anunțe angajatorul că va demisiona cu cel puțin 14 zile înainte de plecare. Un angajat poate să lucreze sau să petreacă această perioadă în vacanță dacă i-au rămas zile nefolosite.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți câte zile de vacanță în afara sezonului vă mai rămân. Conform legii, unui angajat i se acordă 28 de zile calendaristice pe an sau 2,33 zile pentru fiecare lună lucrată. În același timp, angajatorul este obligat să ofere angajatului prima odihnă la 6 luni de la angajare. Calculați cât timp lucrați și câte zile de vacanță aveți dreptul în această perioadă. Scoateți vacanța pe care ați folosit-o pentru a afla câte zile mai aveți. Dacă sunt mai puțin de 14 dintre aceștia, atunci trebuie să anunțați angajatorul despre încetarea cooperării înainte de a pleca în vacanță. În caz contrar, va trebui să lucrați zilele rămase dacă supraveghetorii dvs. o cer.
Pasul 2
Codul muncii obligă angajatul să informeze angajatorul cu privire la plecarea acestuia cu cel puțin 2 săptămâni înainte, însă, prin acordul părților, angajatul poate renunța mai devreme. De exemplu, dacă unui angajat îi mai rămân 8 zile de vacanță și angajatul își anunță conducerea cu privire la plecarea cu o zi înainte de vacanță, atunci conducerea are dreptul să solicite angajatului să lucreze încă 6 zile după vacanță. Dar dacă angajatorul nu insistă asupra acestui lucru, angajatul poate fi concediat în ultima zi de vacanță. Este convenabil să depuneți 2 cereri simultan: pentru concediu și pentru concediere.
Pasul 3
Angajatorul are dreptul să nu vă trimită în vacanță dacă nu este prevăzut de programul de vacanță întocmit pentru anul calendaristic curent. În acest caz, va trebui să lucrați timp de 2 săptămâni, dacă șefii o cer. La încetare, veți primi compensații bănești pentru zilele de vacanță neutilizate. Dacă mergeți tot timpul alocat, nu veți fi rambursat. De asemenea, aveți dreptul de a utiliza o parte din concediul rămas și pentru restul zilelor primiți despăgubiri bănești la concediere.
Pasul 4
Ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de odihnă. Această dată va fi în cartea de lucru. Cu toate acestea, puteți ridica documentul cu o zi înainte de începerea vacanței. În același timp, vi se cere să eliberați un certificat de calcul al primelor de asigurare pentru ultimii 2 ani calendaristici. Veți avea nevoie de acesta la noul loc de muncă pentru a calcula concediul medical și prestațiile.
Pasul 5
Începând cu al doilea an de angajare, concediul pentru anul calendaristic curent poate fi acordat în avans pentru întregul an. Prin urmare, poate apărea o situație în care nu numai că nu aveți zile de odihnă nefolosite, dar de fapt le datorați angajatorului. Apoi, excedentul de salariu acumulat va fi dedus din ultimul dvs. salariu.
