Concediul anual plătit poate fi obținut nu numai după ce ați lucrat în organizație pentru o anumită perioadă de timp, ci și înainte de decret. O mamă însărcinată poate scrie o cerere de vacanță și o poate adăuga la decret, pe care angajatorul nu are dreptul să o refuze.
Are angajatorul dreptul de a nu lăsa o femeie însărcinată să plece în vacanță înainte de concediul de maternitate
În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să se bazeze pe concediul anual plătit după ce a lucrat în organizație timp de 6 luni. Acesta este furnizat la o cerere scrisă a angajatului. Angajatorul întocmește și aprobă programul de vacanță, după care orice poate fi schimbat numai de comun acord.
Femeile însărcinate au dreptul să primească un concediu anual plătit imediat înainte de concediul de maternitate, chiar dacă acest lucru este incompatibil cu programul stabilit anterior. Când concediul anual se transformă în concediu de maternitate, este foarte convenabil și mamele însărcinate pot folosi acest drept de alegere. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să refuze. Singurele excepții sunt situațiile în care o femeie însărcinată vrea să se odihnească, apoi să meargă la serviciu, să lucreze o vreme și să plece în concediu de maternitate. Acest lucru necesită coordonare cu superiorii.
Spre deosebire de ceilalți angajați, o femeie însărcinată poate profita de dreptul la concediu anual fără să fi lucrat în organizație pentru perioada prescrisă. În conformitate cu declarația angajatului, concediul poate fi acumulat în funcție de numărul de zile lucrate efectiv și adăugat la concediul de maternitate sau emis în avans. Aceasta înseamnă că o femeie poate primi plățile datorate pentru toate cele 28 de zile calendaristice datorate o dată pe an. Dar în cazul revocării sale ulterioare de la acest loc de muncă în anul curent, o parte din fondurile primite va trebui returnată.
Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să acorde concediu
În cazul în care angajatorul refuză să ofere femeii posibilitatea de a se odihni înainte de decret, invocând orice motive, și nu este posibil să se ia o decizie care s-ar potrivi ambelor părți, angajatul poate contacta Inspectoratul de Muncă. Articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează clar procedura de acordare a concediului și decizia trebuie luată în favoarea femeii însărcinate.
În unele cazuri, trebuie să vă apărați drepturile în instanță. Pentru ca rezultatul să fie pozitiv, nu trebuie doar să scrieți o declarație, ci și să atașați toate documentele necesare, inclusiv un contract de muncă și un certificat de la clinica prenatală.
