Mulți lucrători și angajatori nu știu despre ziua scurtată înainte de vacanță și, de fapt, o astfel de normă nu numai că există, dar este reglementată și de legislația muncii. Cât se scurtează ziua de lucru înainte de vacanță și în ce cazuri se aplică această regulă?
Ce este o zi de lucru scurtată înainte de o vacanță?
O zi prescurtată precede o sărbătoare publică. Conform articolului 95 al articolului din Codul muncii din Rusia, ziua lucrătoare în ajunul restului ar trebui redusă, dar aceasta nu ar trebui să afecteze în niciun fel salariile. Un beneficiu similar se aplică următoarelor grupuri de angajați:
- lucrează în modul 5/2;
- lucrează în modul 6/1;
- eliberat pentru o zi de lucru redusă sau cu jumătate de normă;
- incluse în statul principal ca lucrători cu fracțiune de normă.
Este imposibil să se reducă timpul de lucru în cazul în care ar trebui să existe o activitate continuă continuă legată de specificul producției. Angajații de la astfel de întreprinderi nu au dreptul la o zi scurtată, dar sunt plătiți suplimentar pentru prelucrarea mai multor ore sau compensați într-un fel (la alegerea angajatului). Conform articolului 95 din partea 3, angajații pot lua concediu sau bani, care se percep ca ore suplimentare.
Câte ore are loc reducerea?
Conform articolului 95 partea 1, reducerea are loc cu o oră - aceasta este norma atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Norma se aplică chiar dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă.
Adică, chiar dacă ziua de lucru este de 4, nu de 8 ore, timpul de lucru va fi totuși redus cu o oră. Aceeași regulă se aplică celor care lucrează o oră - au o zi liberă.
În ce cazuri ziua este scurtată și în ce cazuri nu
Dacă ziua dinaintea sărbătorii cade într-un weekend, programul nu se va schimba, adică nu va exista nicio reducere.
Pentru a determina zilele și abrevierile, puteți studia calendarul de producție. În el, datele zilelor de pre-vacanță sunt marcate cu asteriscuri. În plus, puteți afla despre weekendul amânat.
Înregistrarea zilei de pre-vacanță în TC din Rusia
Conform părții 4 a articolului 91, angajatorul trebuie să țină evidența orelor lucrate completând formularul T-12 sau T-12. De asemenea, își poate întocmi propriul formular fără un formular, dacă acesta conține toate detaliile solicitate. În caz contrar, totul este la fel - în fișa de timp, timpul de lucru este redus cu 1 oră. Întrebarea este, este necesar să emiți o comandă?
Deoarece în TC zilele dinaintea sărbătorilor sunt reglementate în același mod ca zilele obișnuite, nu este necesar să emiteți comanda și comanda corespunzătoare. Dar, dacă angajatorul vrea să scrie un ordin pentru a scurta ziua, acest lucru nu va fi de prisos, ca un simplu anunț. Când vine vorba de producție continuă, lucrătorii trebuie să decidă cine va pleca primul și cine va rămâne până la sfârșit.
