Timpul de nefuncționare din culpa angajatorului este reglementat de articolul 157 din Codul muncii al Federației Ruse. Oprirea activității unei întreprinderi, a unei divizii separate sau a angajaților individuali poate fi asociată cu motive financiare, economice și organizaționale. Pentru ca inspectoratul muncii să nu constate încălcări și să nu-l pedepsească pe angajator, perioada de nefuncționare trebuie formalizată corespunzător.
Este necesar
- - Ordin;
- - cronometrarea.
Instrucțiuni
Pasul 1
Caracteristica generală a perioadelor de nefuncționare este definită ca o oprire temporară a lucrului, adică până la îmbunătățirea situației financiare, tehnice sau economice. Timpii morți nu sunt o recreere și, prin urmare, angajații trebuie să fie gata să meargă la muncă în orice moment.
Pasul 2
Ediția Legii federale nr. 90-F3 obligă angajatorul să plătească angajaților două treimi din rata salariului sau salariul pentru întreaga perioadă de nefuncționare. Deoarece salariile vor fi plătite, angajatorul are dreptul să implice angajații în alte tipuri de muncă în perioada inactivă, de exemplu, curățarea teritoriului, vopsirea mașinilor sau curățarea generală la întreprindere. Dar acest lucru se poate face numai cu acordul scris al persoanei implicate.
Pasul 3
Legislația muncii nu prevede un preaviz de două luni de nefuncționare, deoarece această circumstanță poate apărea în mod neașteptat. Dar notificarea tuturor angajaților prin comandă este datoria directă a angajatorului. Nu există un formular de comandă unificat pentru aceste cazuri, deci este întocmit sub orice formă. În ordine, este imperativ să indicați motivul perioadelor de nefuncționare, perioada și numele complet al angajaților sau numărul unității structurale care nu va funcționa din cauza circumstanțelor actuale. Dacă nimeni nu va lucra la întreprindere, atunci nu este nevoie să indicați nume sau departamente specifice.
Pasul 4
De asemenea, comanda trebuie să indice suma plății în timpul perioadelor de nefuncționare. Angajatorul are dreptul să adauge o clauză la ordinul potrivit căruia tot timpul pe care îl va dura perioada de nefuncționare, angajații trebuie să se afle la locul de muncă.
Pasul 5
Angajatul responsabil cu menținerea fișei de timp este obligat să consemneze toate zilele de nefuncționare în evidența timpului de lucru cu codul „RP” sau 31.
Pasul 6
Pentru perioada de nefuncționare, angajatorul poate oferi angajaților un alt loc de muncă, dar nu mai mult de o lună. Poziția trebuie să aibă același nivel de calificare ca înainte de suspendarea temporară a întreprinderii sau diviziei. Un ordin de transfer temporar este completat în formularul T-5 sau T-5a.
