Legislația muncii din Federația Rusă prevede trei opțiuni pentru perioadele de nefuncționare: din vina angajatului, din vina angajatorului și din motive care nu depășesc controlul ambelor. Principala diferență între timpii morți din vina angajatului este că în această perioadă nu ar trebui să plătească salarii. Prin urmare, înregistrarea corectă a timpilor de nefuncționare din vina angajatului, ca situație cea mai conflictuală, este deosebit de importantă pentru a proteja angajatorul de problemele cu inspectoratul de muncă și de litigii.
Necesar
- - un act care confirmă vina angajatului în timp liber;
- - reflectarea perioadelor de nefuncționare în formele T-12 și T-13;
- - o comandă de a transfera un angajat în timpul inactiv.
Instrucțiuni
Pasul 1
De îndată ce veți conștientiza necesitatea de a transfera un angajat la o perioadă de nefuncționare din vina lui, întocmiți un act în care documentați circumstanțele care au condus la timpul de nefuncționare și mărturisiți vina angajatului în acest documentar și în detaliu cât posibil. De exemplu, dacă a spart mașina din cauza unei încălcări deliberate sau neglijente a tehnologiei.
Pasul 2
Dacă angajatul refuză să semneze actul, trimiteți acest document prin poștă la adresa de domiciliu cu o chitanță de retur și o listă de atașamente.
Pasul 3
Dacă este necesar, implicați un specialist care este competent să facă o concluzie adecvată. Legea nu necesită un act sau expertiză. Dar dacă angajatul merge în instanță sau la inspectoratul muncii, cu aceste documente veți avea șanse mai mari să vă dovediți cazul.
Pasul 4
Indiferent de motivele perioadei de nefuncționare, faptul său ar trebui să se reflecte în formularele unificate T-12 și T-13 utilizate de organizațiile nebugetare pentru înregistrarea programului de lucru și calcularea salariilor. Timpii de nefuncționare din vina angajatului se reflectă în ei prin codul digital „33” sau litera „VP”.
Pasul 5
Pregătiți o comandă pentru a transfera un angajat la o perioadă de nefuncționare din vina angajatului. Nu există o formă legislativă strictă pentru acest document, una arbitrară este destul de potrivită. Cu toate acestea, este de dorit să se reflecte toate circumstanțele importante din ea în cât mai detaliat posibil.
Pasul 6
Perioada de nefuncționare nu este limitată din punct de vedere legal. În practică, este optim să reflectăm în ordine timpul aproximativ (de exemplu, o săptămână pentru repararea sau înlocuirea echipamentului dezactivat de angajat) care va fi necesar pentru a elimina motivele perioadelor de nefuncționare. Dacă este necesar, puteți prelungi întotdeauna timpul de nefuncționare sau, dacă este posibil, retrageți angajatul din acesta înainte de termen. Pentru a face acest lucru, pregătiți pur și simplu o nouă comandă corespunzătoare.
