Plata bonusului trebuie indicată în statutul bonusurilor, care este un act juridic intern al întreprinderii, și în contractul de muncă. Dar, indiferent de acest lucru, în baza articolului 114, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent când, în ce sume și pentru ce să plătească partea variabilă a salariilor.
Este necesar
- - reglementări privind bonusurile;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă compania suferă pierderi, nu există comenzi pentru o perioadă scurtă de timp, echipamentele se defectează sau lipsesc consumabilele, aveți tot dreptul să nu plătiți un bonus, ceea ce, de fapt, este un stimulent monetar de natură stimulativă pentru anumite performanțe ridicate indicatori. Fără indicatori - fără bonus.
Pasul 2
Suspendarea pe termen scurt a plății bonusurilor din cauza situației financiare dificile nu poate fi considerată de inspectoratul muncii ca o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Anunțați toți angajații cu privire la suspendarea plăților prin emiterea unui ordin în formă gratuită și anunțați-o întregii echipe.
Pasul 3
Neplata bonusurilor în prezența bunăstării financiare stabile a întreprinderii poate fi considerată o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Angajații au dreptul să depună o plângere colectivă la inspectoratul muncii sau să meargă în instanță.
Pasul 4
O organizație sindicală primară sau independentă este obligată să protejeze interesele lucrătorilor și are dreptul de a cere angajatorului o explicație a motivului pentru care, într-o situație financiară stabilă, munca de succes cu performanțe ridicate, bonusul nu este plătit. Angajatorul este obligat să asculte părerea liderilor organizației sindicale. Pe această bază, problema plății primei ar trebui rezolvată pozitiv.
Pasul 5
Atunci când o echipă de angajați se adresează inspectoratului de muncă sau instanței din întreprinderea dvs., aceștia pot efectua un audit al documentelor financiare. Dacă în timpul auditului se dovedește că compania lucrează profitabil, s-ar putea să fiți acuzat că nu respectați termenii prevederilor bonusurilor și contractelor de muncă încheiate cu angajații care indică condițiile pentru plata bonusurilor, remunerației sau stimulentelor. Toate acestea pot duce la impunerea unei amenzi administrative. Prin urmare, neplata primei este justificată numai dacă întreprinderea suferă pierderi temporare. În toate celelalte cazuri, sunteți obligat să urmați instrucțiunile regulamentului bonus.
