În întreprinderi, angajații sunt plătiți împreună cu salariul lor un bonus, care face parte integrantă din salarii. Valoarea acordării este stabilită de conducerea organizației și este prevăzută în reglementările locale sau în convențiile colective. Bonusele pentru angajați sunt aprobate prin ordinul directorului și se plătesc în funcție de salarizare.
Necesar
- - convenție colectivă sau reglementare locală;
- - documentele companiei;
- - formular de comandă pentru personal;
- - forma notei;
- - salariu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariul este plătit salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute în fișa postului. Și bonusul este plătit pentru rezultatele pe care angajatul le-a arătat într-o lună. În unele companii, valoarea bonusurilor este calculată pentru îndeplinirea, supraîncărcarea planului. Cazurile pentru care se datorează remunerația sunt prescrise în contractul colectiv sau în regulamentul local al organizației. Unul dintre documente este atașat la regulamentul intern de muncă, semnat de fiecare specialist al întreprinderii. Astfel, angajații sunt de acord cu toate punctele specificate în act sau în convenția colectivă.
Pasul 2
Șeful unității structurale unde este înregistrat angajatul scrie o notă adresată directorului general al organizației. Indică datele personale ale angajatului, valoarea bonusului (procentul salariului sau o sumă fixă), precum și rezultatul obținut în luna pentru care specialistul are dreptul la o remunerație monetară. Nota este revizuită de director, corectată (dacă este necesar), aprobată.
Pasul 3
Pe baza notei șefului departamentului în care lucrează angajatul, directorul întreprinderii emite o comandă. Documentul este întocmit sub orice formă și este intern. În partea administrativă, datele personale ale angajatului, funcția acestuia, valoarea bonusului (procentul salariului sau suma de bani) sunt prescrise în conformitate cu nota șefului serviciului.
Pasul 4
Responsabilitatea pentru executarea documentului revine contabilului de salarizare. Comanda este certificată prin semnătura directorului, sigiliul organizației. Angajatul care are dreptul la bonus citește documentul contra primirii. În linia de cunoștință, persoana responsabilă, care a fost numită de director, este semnată.
Pasul 5
Bonusul se eliberează unui specialist împreună cu un salariu conform salarizării. Remunerația este o parte integrantă a salariului, dar cuantumul său este scris pe o linie separată.
