Plata sistematică a bonusurilor către director trebuie specificată în actul juridic intern al companiei privind bonusurile. În contractul de muncă, este suficient să dai o legătură către acest act fără decodificare. Bonusele unice pe baza rezultatelor anului, semestrial sau trimestrial, dacă rezultatele muncii permit plăți suplimentare, sunt acumulate și plătite pe baza deciziei celor mai înalte organe executive ale întreprinderii.
Necesar
- - act statutar intern privind bonusurile;
- - decizia consiliului de administrație, a fondatorilor sau a consiliului de supraveghere;
- - o comandă semnată de angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă, pe lângă bonusurile generale, veți plăti directorului remunerații suplimentare sau stimulente pe baza rezultatelor muncii, indicați acest lucru într-un act juridic intern separat al întreprinderii și adăugați o clauză privind procedura de plată a stimulentelor individuale contract de muncă încheiat cu directorul selectat al întreprinderii.
Pasul 2
Decizia privind bonusurile către director este luată de angajator. În conformitate cu legislația muncii, ordinul de plată a bonusurilor către toți angajații este semnat de directorul general al întreprinderii, care are, de asemenea, dreptul de a semna ordinul de plată a bonusurilor către directorii diviziilor structurale, dar nu au dreptul să semneze ordinul emis la plata propriului bonus. Angajații autorizați ai serviciului fiscal teritorial vor considera acest bonus ca fiind ilegal în timpul unui audit la fața locului sau intern (articolul nr. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorul sau președintele consiliului de administrație trebuie să semneze ordinul privind plata primei către directorul general pe baza procesului-verbal al deciziei ședinței fondatorilor, a consiliului de supraveghere sau a consiliului de administrație.
Pasul 3
Bonusul lunar poate fi plătit într-o sumă fixă sau ca procent din salariu. Aceeași prevedere se aplică acumularii unui bonus unic pe baza rezultatelor unui an, jumătate de an sau trimestru.
Pasul 4
Dacă plata stimulentelor bănești, a remunerației sau a bonusurilor nu este legată de meritul individual al directorului, iar decizia de plată se face pe baza rezultatelor muncii de succes a întregii echipe, acumularile se fac cel mai adesea la plata salariilor. Directorul nu face excepție și primește partea sa din bonus sau remunerație după acumulare atunci când plătește salariul în intervalul de timp stabilit prin acte normative.
Pasul 5
Atunci când se plătește un stimulent individual, o remunerație sau un bonus, acumularea acestuia nu poate fi legată de emiterea salariilor și se face pe bază individuală.
