La orice loc de muncă, din când în când este necesar să scrieți caracteristici pentru un angajat. Un profil de angajat este un document oficial care conține o revizuire a activităților angajatului. Există anumite condiții pentru redactarea acestui document.
Instrucțiuni
Pasul 1
La fel ca orice document de afaceri, trebuie întocmită o descriere, care să respecte anumite reguli: este obligatorie pe antetul organizației, indicând data compilării și numărul de ieșire.
Pasul 2
Textul este scris de la a 3-a persoană, fie în prezent, fie în trecut. Ce informații despre angajat ar trebui să fie conținute în caracteristică? În primul rând, este necesar să indicați datele personale ale angajatului: numele complet, data nașterii, informații despre educație.
Pasul 3
Apoi sunt indicate perioada de muncă a angajatului din această companie, poziția acestuia și o scurtă descriere a funcțiilor îndeplinite de angajat. Dacă un angajat a urmat cursuri de formare avansată, a primit o a doua profesie, atunci trebuie menționat și acest lucru.
Pasul 4
Următoarea este o descriere detaliată a calităților afacerii angajatului. Este important să rețineți modul în care angajatul stabilește contactul cu colegii, clienții, dacă este gata să își asume responsabilitatea, să conducă, să planifice și să controleze. Este indicat modul în care angajatul însuși se raportează la sarcinile care i-au fost date.
Pasul 5
Caracteristica calităților personale este dată: abilități de comunicare, inițiativă, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii. Dacă angajatul are penalități sau stimulente, atunci acest lucru trebuie indicat și în caracteristică.
Pasul 6
Când compilați o caracteristică, este important să luați în considerare în scopuri interne sau externe de care este nevoie. Dacă va fi folosit în cadrul companiei în sine, de exemplu, pentru a prezenta un candidat la promovare, promovare sau, dimpotrivă, în problema adecvării pentru funcție, atunci ar trebui acordată o atenție deosebită evaluării potențialului profesional și creativ al angajat. De obicei, astfel de caracteristici indică, de asemenea, o recomandare pentru utilizarea calităților active ale angajatului.
Pasul 7
Caracteristicile externe sunt compilate la cererea angajatului însuși sau pentru furnizare la locul cererii. Un astfel de document poate fi necesar pentru a obține un împrumut, pentru a fi prezentat agențiilor guvernamentale sau unui nou loc de muncă.
Pasul 8
Acest document este semnat de șeful organizației, de un angajat al administrației sau de un manager imediat. Caracteristica trebuie să fie certificată prin sigiliul oficial al companiei.
