Compilarea unui profil de performanță este cel mai adesea responsabilitatea departamentului de personal. În ciuda faptului că nu este prevăzută o formă specială pentru caracteristică, există mai multe puncte care trebuie reflectate în mod necesar în caracteristica angajatului.
Este necesar
foaie standard de hârtie A4; sigiliul organizației
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru de făcut atunci când compilați o specificație de performanță este să determinați în ce scop este compilată. Acest lucru va face posibilă concentrarea atenției unui potențial cititor asupra acelor fapte și abilități ale angajatului care sunt necesare în fiecare caz specific. Descrie caracteristicile de la a treia persoană a timpului trecut sau prezent.
Pasul 2
Proiectarea piesei de titlu.
Titlul de performanță precizează:
• numele documentului (Caracteristici);
• numele organizației care a furnizat mărturia;
• poziția angajatului;
• Numele, numele și patronimicul angajatului sunt complet în cazul nominativ.
Pasul 3
Înregistrarea părții chestionarului.
Primul paragraf al caracteristicilor conține datele personale ale angajatului:
• Numele de familie (integral), prenumele și patronimicul (inițiale);
• Data de nastere;
• Educație cu indicarea instituțiilor de învățământ absolvite;
• Specialitatea sau profesia angajatului;
• Titlu sau diplomă academică (dacă există);
Pasul 4
Înregistrarea datelor despre cariera angajatului.
Activitatea de lucru a angajatului în caracteristica de lucru se reflectă în următoarea secvență:
• În ce an și în ce poziție angajatul și-a început activitatea în această organizație (dacă este necesar, locurile de muncă anterioare sunt indicate aici în cronologie inversă);
• Informații despre cariera angajatului se mută în cadrul aceleiași organizații (când și unde a fost transferat);
• Rezultatele activității de muncă a angajatului (realizările sale personale, precum și participarea la proiecte comune);
Pasul 5
Înregistrarea datelor privind competența profesională a angajatului.
Această parte a caracteristicii este destinată să evalueze calitățile comerciale și personale ale angajatului, manifestate în timpul angajării în această companie.
Pasul 6
Decorarea părții finale.
În concluzie, este indicat scopul întocmirii unui profil de performanță (profilul de angajat este întocmit pentru prezentare …). Semnătura șefului este certificată prin sigiliul organizației.
Data compilării caracteristicilor este pusă în stânga sub semnături.
O caracteristică de lucru este întocmită în 2 exemplare - originalul este trimis pentru trimitere, o copie este salvată în organizație.
