Producția modernă necesită o activitate de lucru constantă și simplificată. Activitatea efectivă a muncii este posibilă numai dacă există o cultură a muncii, atât pentru angajat, cât și pentru producția în sine.
În procesul activității de muncă, se creează nu numai beneficii materiale și necorporale care satisfac nevoile oamenilor, ci se formează și calitățile personale ale angajatului. În timp ce lucrează, lucrătorii dobândesc noi abilități, își dezvăluie abilitățile, își completează propriile cunoștințe și se îmbunătățesc constant. Pe baza acestui fapt, fiecare angajat dezvoltă și îmbunătățește constant o cultură a muncii.
Conceptul culturii muncii
Cultura muncii este un set de calități personale și treptat dezvoltate ale unui angajat, precum și organizarea unei întreprinderi, astfel, datorită căreia activitatea de muncă este stimulată, coordonată și implementată.
În cultura muncii, cercetătorii disting câteva componente constitutive ale acesteia.
1. Îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă în care are loc procesul de muncă. Mediul de lucru include: iluminat, temperatura aerului, designul culorilor la locul de muncă, instrumente de muncă. Mijloacele de muncă sunt echipamente, utilaje, clădiri industriale, transport și altele. Îmbunătățirea culturii muncii la întreprindere implică crearea celor mai confortabile condiții pentru implementarea activităților de muncă de către angajat.
2. Îmbunătățirea relațiilor culturale și de muncă în echipă. Aici, cultura muncii include dezvoltarea unui climat moral și psihologic favorabil, datorită căruia participanții la activitatea muncii se contactează fără a afecta procesul muncii. Aceasta include relațiile într-o echipă de angajați egali în statut social, relațiile cu conducerea și superiorii. O altă componentă importantă a acestei componente a culturii muncii este stimulentele de înaltă calitate și salariile decente. Prezența unei atmosfere favorabile în rândul participanților la activitatea de muncă afectează în mod direct rezultatul travaliului.
3. Cultura muncii personalității în sine, care include valorile și motivele angajatului, nivelul și calitatea cunoștințelor sale profesionale, motivele personale și autodisciplina lucrătorului. O componentă foarte importantă a culturii muncii unei persoane este dorința și capacitatea de a se dezvolta constant într-o anumită zonă de lucru.
Un angajat care are și dezvoltă constant o cultură personală a muncii este apreciat de multe ori mai mult decât un lucrător care nu dorește să dezvolte această calitate. Astfel de oameni cresc pe scara carierei și obțin rezultate excelente în viață și sunt, de asemenea, salutați în societate.
Cultura muncii individului
O persoană cu o cultură a muncii inculcată are o serie de cunoștințe profesionale, o dezvoltă constant, se străduiește să atingă obiectivul atribuit, îndeplinește o serie de obligații și are o bună autodisciplină.
Cultura muncii unei persoane depinde în mare măsură de calitățile psihologice și sociale ale participanților la activitatea de muncă. Aceasta include motivația personală pentru muncă, dorința de dezvoltare și autodisciplina.
Concomitent cu participarea la procesul muncii, angajatul își dezvoltă propria cultură a muncii. Muncitorul dobândește experiență, muncă grea, prudență, abilitatea de a analiza, sârguință, responsabilitate etc. Cultura muncii unei persoane este evaluată de totalitatea calităților de muncă ale angajatului.
Astfel, cultura muncii este un ansamblu de calități ale lucrătorilor simultan cu condițiile de muncă la întreprindere, fără de care funcționarea normală a activității muncii este imposibilă.
