Protecția socială a muncii în Rusia este un ansamblu de măsuri elaborate de organismele de stat relevante sub auspiciile Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse. Scopul său este reglementarea legală a unor aspecte precum salariile, protecția muncii, relațiile de muncă, controlul asupra ocupării forței de muncă și al șomajului și altele la fel de importante.
În conformitate cu legislația rusă, se stabilește rata salariului minim (salariul minim). Cu condiția ca angajatul să fie pe deplin angajat, el nu are dreptul să plătească mai puțini bani pe lună. Excepțiile sunt permise numai dacă persoana lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. În plus față de salariul minim federal, există salarii minime regionale și coeficienți regionali în creștere (de exemplu, pentru regiunile din nordul îndepărtat și zonele asimilate acestora din punct de vedere al condițiilor climatice).
Protecția muncii este un set de norme legale, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice și alte norme pe care angajatorul trebuie să le respecte pentru a păstra viața și sănătatea lucrătorilor pe parcursul muncii lor. Conform legii, statul garantează angajatului protecția dreptului la muncă în condiții care îndeplinesc toate standardele de mai sus. Conformitatea este monitorizată de Inspectoratul Federal al Muncii. Există o serie de alte autorități de reglementare, de exemplu, supravegherea energetică de stat din cadrul Ministerului Combustibililor și Energiei din Federația Rusă, supravegherea de stat a incendiilor etc.
Funcționarii vinovați de încălcarea condițiilor de protecție a muncii sunt răspunzători. În funcție de circumstanțele încălcării și de gravitatea consecințelor, aceasta poate fi disciplinară (mustrare, mustrare, revocare) sau administrativă (amendă administrativă, descalificare). În cele mai grave cazuri, făptuitorul este supus răspunderii penale.
Relațiile de muncă, adică relația dintre angajat și angajator, sunt reglementate de Codul muncii, care a intrat în vigoare la 1 februarie 2002. Acest cod stabilește drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului, reglementează problemele salarizării și protecției muncii, procedura de soluționare a conflictelor de muncă. De asemenea, prevede caracteristicile reglementării legale a muncii minorilor, profesorilor, sportivilor, persoanelor care lucrează pe bază de rotație.
