Perioada de asigurare include perioadele de muncă când salariatului i se plătește salariul din care angajatorul plătește primele de asigurare. Acest tip de experiență de muncă este stabilit pentru numirea prestațiilor de invaliditate temporară.
Necesar
- - Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ;
- - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 nr. 91;
- - prospect pentru incapacitate temporară de muncă;
- - Carnetul de lucru al angajatului;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a determina experiența asigurării, luați datele despre perioadele de muncă ale angajatului din carnetul său de muncă. În absența unei înscrieri în carnetul de muncă, țineți cont de contractele de muncă scrise care sunt întocmite în conformitate cu legislația muncii, conturile personale, extrase din comenzi și o salarizare. În experiența de asigurare, includeți perioadele de serviciu militar și alte servicii.
Pasul 2
Contribuțiile la fondul de asigurări sociale ale Federației Ruse nu sunt plătite din beneficiile acumulate angajaților în cadrul contractelor civile. Prin urmare, perioadele unei astfel de activități nu sunt incluse în experiența asigurării.
Pasul 3
Calculați timpul de lucru într-o ordine calendaristică pe baza prevederii că o lună întreagă este de 30 de zile, iar un an întreg este de 12 luni. Traduceți la fiecare 30 de zile într-o lună întreagă și la fiecare 12 luni se traduce într-un an întreg. Dacă documentul privind perioadele de muncă conține doar ani fără a specifica datele exacte, luați data 1 iulie a anului corespunzător și dacă ziua lunii nu este scrisă, atunci pentru calcul luați a 15-a zi a lunii corespunzătoare.
Pasul 4
Dacă experiența de muncă a angajatului este de 8 ani sau mai mult, indemnizația este plătită la 100% din câștigurile medii. Cu o experiență de muncă cuprinsă între 5 și 8 ani inclusiv, se plătește o indemnizație în valoare de 80% din câștigurile medii. Atunci când experiența de asigurare a unui angajat este de la șase luni la 5 ani, se plătește o indemnizație în cuantum de 60% din câștigurile medii. Dacă experiența angajatului este mai mică de șase luni, atunci calculul prestației se bazează pe salariul minim (salariul minim) pentru o lună calendaristică completă.
