Vacanța este rareori prea mare. Adesea, toți angajații visează să extindă restul la sfârșitul zilelor lor de odihnă. Din fericire, legile muncii permit concedii anuale extinse.
Deveniți donator
Legislația actuală a muncii prevede asigurarea unei zile suplimentare pentru vacanța angajatului pentru fiecare donație de sânge la punctele de colectare de stat. Documentul de confirmare a livrării este un certificat, care este trimis către departamentul de personal.
Este important să ne amintim că, dacă donarea de sânge se încadrează într-un weekend sau într-o vacanță, atunci donatorul are dreptul la două zile de vacanță: una pentru faptul donării de sânge, a doua pentru efectuarea acestei proceduri în timpul personal al donatorului.
Angajatul are dreptul de a combina aceste zile cu concediul anual, iar acestea trebuie să fie plătite în medie.
Având în vedere că sângele sau componentele sale pot fi donate nu mai mult de o dată pe lună, donatorul poate avea dreptul la 24 de zile suplimentare de concediu pe parcursul anului.
Mergeți la condiții speciale de muncă
Conform legislației în vigoare, angajații cu ore de lucru neregulate primesc încă trei zile de vacanță plătite. Din păcate, acesta este singurul mecanism de recompensare a acestor angajați, prin urmare, managerii adesea sunt de acord de bunăvoie cu condiții de muncă neregulate, în timp ce specialiștii, dimpotrivă, insistă pe relații normale de muncă.
Excluzând weekendurile
Legislația actuală vă permite să luați concediu nu în totalitate, ci parțial pe parcursul anului. Această caracteristică vă permite să scrieți trei aplicații de vacanță simultan, fiecare dintre acestea fiind proiectat pentru cinci zile lucrătoare în timpul săptămânii. În acest caz, puteți prelungi perioada de odihnă pentru acele weekenduri care vor fi în intervalele săptămânilor indicate.
Nu toți angajatorii percep această opțiune de prelungire a vacanței în mod loial și degeaba, deoarece angajatul are tot dreptul să o facă.
Prin acord cu angajatorul
Angajatorul poate oferi în mod independent oportunitatea pentru concedii plătite suplimentare angajaților, ca recompensă pentru munca conștiincioasă și munca pe termen lung.
Dificultatea constă doar în faptul că această oportunitate este folosită de lideri rari. Dispozițiile privind acordarea concediului suplimentar plătit sunt stabilite în convențiile colective, în documentele de reglementare interne etc.
Nu va fi de prisos să menționăm că Codul muncii are o definiție clară a grupurilor de persoane care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Deci, pentru a avea ocazia să vă odihniți încă 16 zile, este necesar să găsiți un loc de muncă în regiunile nordului îndepărtat și în zone echivalente. Aceeași prevedere se aplică lucrătorilor pe bază de rotație. De asemenea, zile suplimentare de odihnă sunt alocate specialiștilor implicați în industrii periculoase. Lista industriilor este clar definită prin decretele Guvernului Federației Ruse.
