În procesul de relații de muncă, managerii companiei se confruntă cu situații în care un angajat lasă concediu neutilizat la concediere. Potrivit articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să calculeze și să plătească despăgubiri.
Necesar
- - foaia de timp;
- - card personal de angajat;
- - salarizare;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, ar trebui să te uiți la cardul personal al angajatului (formularul unificat nr. 2) data ultimei vacanțe. Dacă și-a folosit dreptul în ultimul an calendaristic, dar nu l-a scos complet, va trebui să calculați zilele rămase.
Pasul 2
Conform legislației muncii, fiecare angajat are dreptul să-și ia concediu, a cărui durată este de 28 de zile calendaristice. Astfel, pentru fiecare lună lucrată, angajatul are dreptul la 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile.
Pasul 3
Rămâne să calculați perioada pentru care trebuie să oferiți zile de odihnă. Pentru a face acest lucru, pe baza fișei de timp, numărați zilele în care angajatul a fost prezent la serviciu sau a lipsit dintr-un motiv întemeiat (nu mai mult de 14 zile). Dacă au lucrat mai puțin de 14 zile într-o lună calendaristică, această perioadă este exclusă din durata totală a serviciului.
Pasul 4
După ce ați determinat numărul de luni din perioada de facturare, înmulțiți acest număr cu 2,33 zile. Să presupunem că un angajat a lucrat timp de 10 luni. Astfel, el are dreptul la 10 * 2, 33 ≈ 24 de zile.
Pasul 5
Acum scade din acest număr numărul de zile în care a mers în anul calendaristic. Plătiți compensații pentru zilele rămase. Pentru a-l calcula, determinați salariul mediu zilnic.
Pasul 6
Adăugați toate plățile care au fost plătite angajatului în anul calendaristic. Împărțiți la numărul de luni din perioada de facturare, apoi împărțiți la 29,4 (media numărului mediu de zile dintr-o lună). De exemplu, un angajat a fost plătit 100.000 de ruble în 10 luni. Astfel, 100.000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 ruble pe zi.
Pasul 7
Pentru a calcula compensația, înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile de vacanță neutilizate. De exemplu, în exemplul de mai sus, angajatul are dreptul la 340, 14 * 24 = 8163, 36 ruble.
