Pe parcursul activității sale, o companie din diverse motive se poate afla într-o situație de criză. Pe măsură ce discutați despre modalitățile de economisire a costurilor, puteți decide să trimiteți „lucrători suplimentari” în concediu fără plată. Rețineți că angajatorul nu are dreptul să trimită astfel de concediu din proprie inițiativă. Acest lucru necesită o declarație de la angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Discutați cu angajatul, explicați-i situația în care se află întreprinderea. Cereți-i politicos să scrie o cerere pentru concediu fără plată. De acord cu angajatul cu privire la momentul și baza de plecare în vacanță. O astfel de declarație trebuie să includă un motiv individual, de exemplu, din cauza circumstanțelor familiale ale angajatului.
Pasul 2
Emiteți un ordin de personal care acordă unui angajat concediu fără plată. În rândul „Baza comenzii”, atunci când îl întocmiți, trebuie să consultați declarația angajatului. Solicitați angajatului să citească comanda, data și să semneze.
Pasul 3
Emiteți o perioadă de nefuncționare din vina angajatorului cu dreptul angajaților de a nu merge la muncă dacă angajații nu ar putea fi convinși să scrie o cerere de vacanță. Elaborați și semnați o comandă pentru perioadele de nefuncționare pentru întreprindere. În comandă, trebuie să indicați motivele perioadei de nefuncționare și data începerii și sfârșitului acesteia. Familiarizați angajații cu ordinul împotriva semnăturii. Luați în considerare timpul de nefuncționare în foaia de timp, marcându-l cu simbolul corespunzător. Perioada de nefuncționare din culpa angajatorului, va trebui să plătiți angajatul în valoare de 2/3 din câștigurile medii.
Pasul 4
Dacă nu știți exact cât va dura situația la întreprindere, în ordinea de nefuncționare, indicați data aproximativă a sfârșitului perioadei de nefuncționare și apoi întocmiți o comandă suplimentară.
Pasul 5
Dacă puteți demonstra că timpul de nefuncționare a avut loc din motive care nu depind de controlul angajatului sau al angajatorului și justificați acest lucru în ordine, atunci plătiți timpii de nefuncționare angajaților în cuantum de 2/3 din salariul sau rata tarifară a acestora.
