Conform legislației muncii din Rusia, un angajat poate lua concediu fără plată dintr-un motiv întemeiat. În acest caz, angajatorul este obligat să-și păstreze locul de muncă pentru el. În unele cazuri, managerul este obligat să ofere acest tip de odihnă, de exemplu, în cazul nașterii unui copil sau a angajaților care sunt pensionari. Într-un fel sau altul, este foarte important să îl aranjați corect pentru a evita problemele cu inspecția muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Codul muncii din secțiunea 128 din capitolul 19 specifică faptul că concediul neremunerat se acordă din motive valide, dar nu specifică din ce motive. Prin urmare, le puteți selecta singur. Pentru a face acest lucru, fixați-le în orice act normativ local, de exemplu, într-un contract colectiv sau într-un regulament al muncii. Aceste motive pot include: circumstanțele familiale, boala celor dragi, vacanța unui copil și altele. De asemenea, notați că, în cazul în care vacanța nu este posibilă din cauza unei situații de muncă, nu este acordată.
Pasul 2
Pentru a oferi concediu fără plată, trebuie să primiți o declarație de la angajat însuși. El trebuie să indice în ea data de începere a vacanței, durata acesteia, motivul. De asemenea, puteți atașa la o astfel de declarație și copii ale documentelor care confirmă circumstanțele, de exemplu, dacă este asociată cu boala unui copil, atunci trebuie să atașați un certificat de la o instituție medicală - concediu medical.
Pasul 3
După aceea, întocmiți un ordin (ordin) privind acordarea concediului (formularul nr. T-6). În acesta, indicați perioada de concediu, precum și tipul acestuia, adică scrieți „concediu fără plată”. Semnați acest document cu managerul și dați-l angajatului pentru examinare, care trebuie să îl semneze.
Pasul 4
Apoi introduceți informațiile despre vacanță în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). Pentru aceasta, există o coloană specială pe a patra pagină numită „Vacanță”. De asemenea, indicați că vacanța este neplătită.
Pasul 5
Nu uitați să scrieți despre permisul furnizat în fișa de timp (formularul nr. T-12), punând codul „TO”.
