Pentru a vă planifica în mod corespunzător vacanța în zilele de vacanță, nu este rău să vă calculați în avans propria plată pentru vacanță. Un contabil va face acest lucru profesional, dar propriile calcule vă vor ajuta să înțelegeți în avans ce cheltuieli pentru perioada de vacanță pot fi permise și, în același timp, veți controla calculele propriului angajator.
Necesar
pix, hârtie
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți exact când puteți lua o vacanță și la câte zile de odihnă aveți dreptul în conformitate cu legea. Conform Codului muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit durează 28 de zile calendaristice și poate fi acordat la 6 luni după ce ați găsit un loc de muncă la un nou loc de muncă. Zilele calendaristice includ weekend-urile, dar nu și sărbătorile. Există o serie de categorii speciale de lucrători care au dreptul la zile suplimentare de vacanță.
Pasul 2
Apoi, calculați câștigurile dvs. medii. Ar trebui să se ia în considerare luarea în considerare a salariilor din ultimele 12 luni complete înainte de vacanță. Atunci când calculați, luați în considerare toate veniturile, adică salariile, bonusurile, taxele etc. Dar, în același timp, nu sunt luate în considerare concediul medical, plata concediilor, asistența materială. Suma pe care ați primit-o ca rezultat trebuie împărțită la numărul de zile în care ați lucrat efectiv în perioada de facturare. Suma primită este costul unei zile de vacanță. Vă rugăm să rețineți că, dacă ați lucrat la întreprindere mai puțin de un an, atunci plata pentru concediu trebuie calculată în funcție de numărul de luni lucrate efectiv.
Pasul 3
Dacă sunt planificate creșteri salariale în perioada de facturare, valoarea venitului trebuie să fie înmulțită cu un coeficient calculat în avans, care este egal cu raportul dintre suma noului salariu și cel vechi. Coeficientul se calculează prin împărțirea cuantumului noului salariu la suma vechiului salariu.
Pasul 4
Pentru a afla suma finală a plății de vacanță, înmulțiți costul unei zile de vacanță cu numărul total de zile calendaristice ale vacanței.
Pasul 5
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu legea, plata vacanței nu trebuie plătită cu mai mult de trei zile înainte de prima zi a vacanței. În cazul neîndeplinirii acestei norme, angajatul primește dreptul de a amâna concediul pentru orice altă perioadă aleasă de acesta.
