În conformitate cu articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse, tuturor angajaților li se oferă concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Procedura de plată, momentul acordării concediului este reglementată și de Codul muncii. În timpul vacanței, angajatul reține nu numai câștigurile medii, ci și locul de muncă. Dacă munca la locul de muncă este dăunătoare, periculoasă, stresantă, se plătesc zile suplimentare de vacanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, plata vacanței trebuie plătită cu trei zile înainte de începerea vacanței. Dacă aceste zile cad în weekend sau de sărbători, plățile trebuie efectuate cu o zi înainte. În caz de întârziere, angajatul are dreptul să amâne concediul în orice moment convenabil pentru el sau să primească despăgubiri de la angajator în valoare de 1/300 din refinanțarea Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de plată restantă..
Pasul 2
28 de zile calendaristice de vacanță pot fi împărțite în două sau trei părți, dar una dintre ele trebuie să aibă 14 zile calendaristice.
Pasul 3
Compensația pentru vacanță poate fi obținută numai pentru acele zile care depășesc cele 28 de zile calendaristice prescrise, deși în practică totul se întâmplă destul de diferit. Dacă un angajat dorește să primească salariul de concediu și să continue să lucreze, el trebuie să scrie o cerere și să o trimită angajatorului pentru plată.
Pasul 4
Pentru a calcula câștigurile zilnice medii pentru plata plății de concediu, ar trebui să se ghideze prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922. Câștigurile medii sunt calculate pentru 12 luni. Suma totală include toate fondurile primite din care a fost reținut impozitul pe venit. Sumele primite pentru ajutoare sociale și plăți unice nu sunt incluse în câștigurile totale. Cifra totală trebuie împărțită la 12 și 29, 4. Numărul rezultat va fi plata pentru o zi de vacanță.
Pasul 5
În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, în actele juridice interne sau în acordul colectiv al unei întreprinderi, se poate specifica o perioadă diferită de decontare pentru plata pentru concediu. Acest lucru nu contrazice Codul muncii dacă calculul arată că suma medie zilnică de plată pentru o zi de vacanță nu este mai mică decât s-ar baza pe perioada de calcul de 12 luni.
Pasul 6
Legislația muncii permite acordarea concediului plătit regulat angajaților care au lucrat la întreprindere timp de 6 luni. În acest caz, calculul se face prin adunarea întregii sume câștigate efectiv, din care s-au reținut impozitele. Numărul rezultat trebuie împărțit la numărul de luni întregi lucrate și împărțit la 29, 4. Cifra rezultată va fi plata unei zile de vacanță.
