Concediul fără plată se acordă unui angajat, indiferent de programul de concediu al organizației, fără a lua în considerare vechimea, la cererea angajatului, dar la latitudinea angajatorului.
Este necesar
- - declarația angajatului;
- - comandă sub formă de T-6.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a emite un angajat fără plată, trebuie să primiți o cerere scrisă de la acesta. Din proprie inițiativă, dumneavoastră, în calitate de angajator, nu aveți dreptul să trimiteți un angajat în concediu.
Pasul 2
Pe baza cererii, se întocmește un ordin conform formularului unificat nr. T-6 „Ordin (ordin) privind acordarea concediului unui angajat”. Indică tipul vacanței, data începerii și încheierii acesteia, durata în zile calendaristice. Cererea poate fi însoțită de documente justificative pentru obținerea concediului (certificat de deces, certificat de naștere al unui copil etc.).
Pasul 3
Este necesar să îl familiarizați pe angajat cu comanda sub semnătură. Și, de asemenea, marcați corespunzător în cardul personal.
Pasul 4
Un angajat are dreptul de a rezilia oricând concediul fără plată și de a merge la serviciu. În timpul concediului fără plată, un angajat nu poate fi concediat din inițiativa dvs. Timpul de vacanță este numărat în experiența continuă și de lucru, dar dacă nu este depășit numărul maxim de zile de vacanță prevăzut de legislație. Acestea. dacă angajatul a fost în vacanță pe cheltuiala sa de mai mult de 14 zile în cursul anului, atunci perioada este exclusă din vechimea în muncă.
Pasul 5
Aveți dreptul să refuzați unui angajat un concediu fără plată dacă motivele nu corespund celor prevăzute de lege sau de convenția colectivă.
