Orice femeie care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu de maternitate. Se plătește. Pentru ca fondul de asigurări sociale să vă ramburseze toate costurile asociate sarcinii unei angajate, trebuie să întocmiți corect documentele, care includ comanda.
Este necesar
- - certificat de incapacitate de muncă;
- - Ordin;
- - cerere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii (articolul 255, capitolul 41), femeilor li se acordă concediu conform certificatului de incapacitate de muncă. Acest document este eliberat gravidei de către instituția medicală în care este înregistrată.
Pasul 2
Pe baza avizului medical, managerul întocmește un ordin privind acordarea concediului de maternitate. Numărul concediului prenatal este stabilit și de Codul muncii. În baza articolului 255, capitolul 44, durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice pentru sarcina normală, 84 pentru sarcini multiple și 90 de zile calendaristice pentru lucrul cu condiții de radiații.
Pasul 3
Ordinul este întocmit în două exemplare, dintre care unul rămâne în departamentul de personal, al doilea este trimis departamentului de contabilitate pentru a calcula beneficiile. Angajatul trebuie să semneze ambele copii, ceea ce înseamnă consimțământ.
Pasul 4
Acest document trebuie să fie în formă scrisă și gratuită. Conținutul său aproximativ este după cum urmează: „Pe baza părții VI a secțiunii XII a capitolului 41 al articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, ordon să acord concediu de maternitate plătit (numele și funcția angajatului) de la (indicați perioada), până la bază (indicați toate datele pe certificatul de incapacitate de muncă).
Pasul 5
Dar, înainte de a întocmi această comandă, managerul trebuie să accepte cererea angajatei însărcinate. De asemenea, ea poate solicita în scris să adauge la această vacanță o vacanță anuală plătită, pentru care se întocmește un ordin în formularul nr. T-6.
Pasul 6
Pe baza comenzii, se face o înregistrare pe cardul personal al angajatului (formularul nr. T-2), care indică perioada, baza vacanței. După aceea, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze concediul de maternitate și prestațiile.
