Conform legislației muncii din Federația Rusă, concediul parental poate dura 3 ani. Când vacanța se încheie, femeia se poate întoarce la locul de muncă anterior. Este posibilă și ieșirea timpurie din concediul parental. În orice caz, ieșirea din concediul de maternitate este formalizată.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă o femeie părăsește concediul de maternitate înainte de termen, trebuie să anunțe angajatorul decizia de a-și asuma sarcinile de serviciu. Acest lucru se face în scris, sub forma unei declarații, care trebuie primită de conducere cu cel puțin două săptămâni înainte de data preconizată de a merge la serviciu.
Pasul 2
După ce a primit o cerere de la un angajat, conducerea întreprinderii emite un ordin privind ieșirea anticipată a angajatului din concediul de maternitate. Documentul trebuie să indice că angajatul își începe sarcinile la o anumită dată.
Pasul 3
O femeie care a plecat la muncă înainte de termen, dacă vârsta copilului nu a atins un an și jumătate, are dreptul să își îndeplinească sarcinile de serviciu în conformitate cu programul cu jumătate de normă. În acest caz, ordinul pentru angajată de a părăsi concediul de maternitate înainte de termen indică faptul că va lucra cu jumătate de normă. Astfel, angajatul își păstrează dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului.
Pasul 4
Sfârșitul planificat al concediului de maternitate trebuie, de asemenea, să fie însoțit de scrierea unei cereri. Indică data eliberării: prima zi după încheierea concediului de maternitate conform calendarului. Apoi se emite o comandă corespunzătoare. Un angajat, care a intrat în muncă, trebuie să aibă la dispoziție un loc de muncă, sarcini de serviciu care corespundeau funcției deținute de ea înainte de a pleca în concediu de maternitate.
Pasul 5
Dacă, în absența salariatului, un alt angajat și-a îndeplinit sarcinile de serviciu, șeful întreprinderii este obligat să ofere salariatului o altă funcție. Refuzul angajatului din funcția propusă este însoțit de concediere. Acest lucru este formalizat printr-un ordin, el primește banii datorați la concediere.
