În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu parental pentru un copil cu vârsta de până la trei ani. Poate fi eliberat de o femeie care a născut sau a adoptat un copil sau de o rudă apropiată care va avea grijă de copil. Acordarea concediului trebuie să se reflecte în ordinea formularului unificat nr. T-6 aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse la 5 ianuarie 2004 sub nr. 1.
Necesar
- -afirmație
- -copia certificatului de naștere
- - certificat de la locul de muncă al soțului / soției
- - certificat de adopție
- -copia deciziei judecătorești
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul de asistență medicală se acordă a doua zi după încheierea concediului de maternitate. Până la un an și jumătate, se plătește cu o rată de 40% din salariul mediu pentru cele 24 de luni care preced vacanța. Vacanța de la un an și jumătate la trei ani nu este plătită. Un angajat care își ia concediu trebuie să primească două cereri - pentru o vacanță până când copilul împlinește un an și jumătate și pentru o vacanță de la un an și jumătate la trei ani.
Pasul 2
Cererea trebuie să indice datele de începere și de încheiere a vacanței și să atașeze o listă de documente. Documentele depuse includ: o copie a certificatului de naștere al copilului; un certificat de la locul de muncă al soțului că nu folosește această vacanță. Dacă concediul pentru creșterea copilului este eliberat de o bunică sau de o altă rudă apropiată, atunci trebuie să prezentați un certificat de la locul de muncă al mamei și al tatălui copilului că părinții nu folosesc concediul pentru creșterea copilului.
Pasul 3
Părinții sau rudele care își iau concediu pentru îngrijirea unui copil adoptat trebuie să prezinte, pe lângă documentele specificate, o copie a hotărârii judecătorești privind adopția și un certificat care să confirme adoptarea.
Pasul 4
Pe baza documentelor depuse, angajatorul emite un ordin cu formularul unificat nr. T-6. Ordinul se întocmește în două exemplare, unul pentru departamentul de personal, celălalt pentru departamentul de contabilitate, astfel încât alocația să fie calculată. Angajatul care scoate concediul este introdus la ordinul împotriva semnăturii.
Pasul 5
Ordinul indică numele complet al angajatului, funcția, numărul unității structurale în care a lucrat. Angajatorul scrie că dispune acordarea concediului pentru creșterea copilului până la un an și jumătate sau trei ani, în funcție de cererea depusă. Indică din ce zi, lună și an se acordă vacanța și până în ce zi, lună și an inclusiv. De asemenea, ordinul include o listă de documente pe baza cărora a fost acordată vacanța.
