Adesea la întreprinderile mari, firmele, organizațiile, sunt dezvăluite fapte despre furtul unui material sau altul, papetărie, echipamente etc. Având în vedere acest lucru, sancțiunile speciale, pedepsele materiale sau chiar concedierea sunt impuse angajaților sau angajatului care a comis furtul. Având în vedere astfel de circumstanțe, de multe ori șefii de întreprinderi se confruntă cu întrebarea cum să întocmească un act de delapidare și dacă este necesar un astfel de act.
Instrucțiuni
Pasul 1
Trebuie remarcat imediat că, ca atare, un act special de furt al proprietății angajatorului de către un angajat nu există. Există un document ușor diferit, un act care se întocmește după inventar (contabilizarea primirii și consumului de active materiale), un act al rezultatelor inventarului la întreprindere, la care se atașează o declarație specială, care indică identificarea o penurie sau, dimpotrivă, un surplus. Este un astfel de act care va indica faptul că furtul ar fi putut fi săvârșit, dar nu îl confirmă în niciun fel. Actul de inventariere trebuie să conțină numele întreprinderii, numele documentului, numărul de serie și data, informații despre membrii comisiei, în prezența cărora a avut loc inventarul (funcția și numele președintelui comisia și toți membrii sunt indicați în ordine alfabetică), obiectivele, obiectivele și rezultatele auditului, având în vedere lipsa identificată, precum și suma totală a penuriei, numele și numărul articolelor lipsă. La sfârșit, se pune data verificării și semnăturile tuturor membrilor comisiei.
Pasul 2
Dacă, în timpul unui astfel de inventar, a fost dezvăluit faptul de lipsă, este necesar să se facă o serie de acțiuni următoare.
Pasul 3
Scrieți o notă adresată directorului, indicând numele dvs. complet, descrieți circumstanțele a tot ceea ce se întâmplă, indicați data și ora evenimentului. Creați o comisie specială care va identifica și documenta faptul furtului. Transferați materialele cazului către departamentul de poliție, astfel încât să poată fi programat un control suplimentar în timpul acțiunilor de investigație, se va da un răspuns dacă furtul are loc sau nu.
Pasul 4
Atunci când ofițerii operaționali identifică și confirmă faptul furtului de către un anumit grup de persoane sau un angajat, se depune o cerere la Curte, care va trebui să oblige vinovatul să restituie bunurile furate sau să ramburseze valoarea acesteia.
Pasul 5
După rezultatele procesului, directorul emite un ordin corespunzător, indicând concedierea salariatului și încetarea contractului de muncă cu acesta în vederea dezvăluirii faptului furtului la locul de muncă. O astfel de înregistrare este ulterior înscrisă în cartea de muncă.
