Un contract de muncă cu un director are unele particularități în executarea acestuia, în ordinea încheierii, încetării și, de asemenea, angajării cu fracțiune de normă. Acest lucru se datorează faptului că statutul juridic al unui director este oarecum diferit de alți angajați ai organizației și este asociat cu specificul activităților sale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un director este o persoană care îndeplinește funcții de conducere într-o organizație și, de asemenea, joacă rolul unui organ executiv într-o singură persoană, în cazurile prevăzute de lege. Un director poate fi denumit și CEO sau președinte al companiei.
Pasul 2
Un contract de muncă cu un director, spre deosebire de alte categorii de angajați, poate fi încheiat doar de o persoană juridică. De obicei, directorii sunt aleși în funcție prin vot. În unele cazuri, o persoană care solicită postul de director trebuie să fie selectată competitiv. Aceste proceduri preced neapărat semnarea unui contract de muncă.
Pasul 3
La încheierea unui contract de muncă cu un director, trebuie amintit că nu ar trebui să existe o clauză de probă în acesta. Dacă directorul este numit într-o altă funcție, atunci i se poate atribui o perioadă de probă de cel mult 6 luni. Durata contractului cu directorul este de obicei indicată în documentele constitutive ale organizației, în timp ce nu poate depăși 5 ani.
Pasul 4
Contractul de muncă cu directorul trebuie să includă clauze privind funcțiile, atribuțiile și responsabilitățile sale, remunerația, programul de lucru și timpul de odihnă, garanțiile și compensațiile. De asemenea, este necesar să se indice punctele referitoare la respectarea secretelor comerciale ale companiei și condițiile de răspundere.
Pasul 5
Directorul organizației, cu permisiunea angajatorului, poate ocupa funcții în alte companii, adică lucrează cu jumătate de normă. Această condiție trebuie inclusă în contract, dacă are loc al doilea loc de muncă.
Pasul 6
Contractul de muncă trebuie să fie semnat de proprietarul organizației sau de o altă persoană autorizată să facă acest lucru. Directorul nu poate acționa simultan ca angajat și angajator al companiei, prin urmare nu are dreptul să semneze contractul în acest mod.
