Există o concepție greșită obișnuită conform căreia un contract de muncă este o formalitate goală care nu are nicio semnificație practică. E chiar asa?
De fapt, acest document stabilește regulile care se aplică atât angajatului, cât și angajatorului. Un contract de muncă bine gândit este o garanție a stabilității muncii întregii echipe în ansamblu și fundamentul pentru creșterea carierei și bunăstarea fiecărui angajat.
Cum se întocmește corect un contract de muncă?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, gândiți-vă la structura sa. De obicei, documentul conține o parte introductivă și una principală, alcătuită din mai multe secțiuni: „Subiectul acordului”, „Condiții obligatorii ale acordului”, „Termeni suplimentari” și, desigur, „Clauze finale” și „Adrese și detalii a părților."
Pasul 2
Apoi scrieți conținutul fiecărei secțiuni. În același timp, asigurați-vă că rețineți că contractul nu ar trebui să contrazică legislația existentă și documentele locale ale angajatorului.
Pasul 3
În secțiunea de apă, indicați numărul contractului de muncă, locul și data încheierii acestuia, numele complet. angajatul și numele angajatorului care încheie acest acord, precum și informații despre documentele de identitate ale angajatului și informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat acordul.
Pasul 4
În secțiunea „Subiectul acordului”, scrieți caracteristicile generale ale acordului.
Pasul 5
În secțiunea cea mai importantă „Condițiile obligatorii ale contractului” se numără locul de muncă al angajatului, funcțiile acestuia cu o indicație a funcției și tipul specific de muncă încredințat angajatului. Aici, indicați data începerii lucrărilor, dacă contractul este urgent, perioada de valabilitate a acestuia și motivele încheierii acestuia, regimul timpului de lucru, dacă acesta diferă de regimul general.
Pasul 6
Asigurați-vă că specificați condițiile de remunerare, plăți suplimentare, diverse indemnizații și stimulente, natura muncii și condițiile de asigurări sociale, compensația pentru munca dăunătoare și periculoasă, dacă există.
Pasul 7
„Condiții suplimentare” nu sunt necesare pentru a fi incluse în contract, dar toate acordurile suplimentare dintre părți ar trebui incluse aici.
Pasul 8
Alcătuiește ultimele 2 secțiuni, indicând în ele condițiile de soluționare a dezacordurilor, ora intrării în vigoare a contractului, numărul de copii întocmite și adresele și detaliile părților.
